滨海新区十分重视人才住房建设，想方设法扩大安居范围，打造人才社区，优化居住环境，完善配套设施，让人才安居与乐业两相宜，着力打响人才住房的“滨海品牌”。

滨海的人才安居工程经过近几年的快速发展，取得了突破性进展，高质量低租金的人才房不再局限于高知精英，而是普惠到一线蓝领阶层。譬如三花公司斥资2亿元为2800余名员工建设了新家；拥有3000余套房源的“创业家园”为新区60余家企业的4000余名创业者提供住房。这些住在滨海的劳动者和创业者，为滨海贡献着智慧和力量，为滨海的发展而辛勤耕耘，所以，滨海真心实意关心他们的住房需求，竭尽全力扩大安居成果，让更多的“新滨海人”共享宜居福祉。

吸引人才的第一要素是职业前景，留住人才的关键因素离不开安居，如果居无定所、租金昂贵、生活不便，给人才带来八小时外的困扰，那么势必导致人才的流失。人才首先是人，不是不食人间烟火的仙，他们也有追求美好生活的愿望，也有对安居乐业的渴望，内心深处期盼着安定与温暖。《战国策·齐策》记载，冯谖客孟尝君时，吐槽待遇太差，弹铗长歌“食无鱼”“出无车”“无以为家”，待到物质条件都满足后，冯谖果然尽心尽力报效孟尝君。这就是人才的性价比，只有重视人才的合理诉求，人才才能发挥更大的作用。滨海以最大的诚意为各路人才建房安居，打造人才俱乐部，开设人才夜校，提供品质生活，建好社交平台，这一系列举措，无疑能够促使“当代冯谖”情定滨海、效命滨海。

企业求贤若渴，良禽择木而栖。从某种意义上讲，人才与企业是一场各取所需的双向奔赴，也是一场合作共赢的价值之战。企业要通过切实提升员工的居住品质来增强他们的归属感，员工通过企业给予的获得感来激发自己的创造力。滨海新区以政策导向来保障并促使这场双向奔赴释放出更多的正面效应，从而使滨海的人才乐业必得安居，安居必能安心。

（越牛新闻综合绍兴日报）