技能大赛现场。（记者 章斌 摄）

本报讯 11月27日，为期3天的第三届浙江技能大赛在绍兴国际会展中心开赛。近千名来自全省各行各业的技能高手同台竞技，各亮绝活。对于制造大省浙江来说，技术人才究竟有多吃香？哪些领域的能工巧匠更吃香？

浙江技能大赛两年一届。随着省域技能型社会建设的持续深入推进，全社会对技能的意义、价值认识逐步加深。本届大赛选手们的参赛热情尤为高涨，全省共有2204名选手报名参赛，比上届增加近400人，创历史新高。30周岁以下的青年技工占到参赛总人数的六成以上。大赛聚焦我省重点领域和高技能人才需求，设置了先进制造业、数字经济、乡村振兴、现代服务等4个类别共76个竞赛项目。

从实际出发、应用性强是大赛的特点之一。互联网营销、养老护理、育婴等赛项中，很多题目来自生活实际，契合行业最新发展需求，为今后的人才培养明确了方向。

记者了解到，本次大赛的获奖选手按规定最高可晋升为高级技师，最多可获得8万元一次性奖励，并享受各地相应人才待遇，此外还将有机会代表浙江参加2025年在河南举办的第三届全国技能大赛。

高级技工在绍兴能得到怎样的待遇？绍兴柯桥排水有限公司技术总监、全国技术能手丁卫松和儿子丁澄洋（本报曾报道）“现身说法”——丁卫松的待遇相当于公司的副总，丁澄洋子承父业，16岁就成为全国最年轻的焊工技师，实习期就能拿到6000元的月薪，转正后月薪8000元起步。如今，丁澄洋进入绍兴市职业教育中心成为教师，他的学生月薪也能拿到七八千元。

作为制造业大市，绍兴今年在全省率先试点“集合年金制度”，给予技能人才中长期激励保障；创新实施“国际工匠”培养计划，着力提升人才培养国际化水平；培育打造集成电路、智能制造、纺织印染“行业技能生态圈”，助力产业因技而兴。

大赛不仅为技能人才提供了展示、交流的平台，更为产业发展注入了新的活力。“比赛中获得金牌的选手将和省内多家职业院校、高校等签订合作协议，直接推动成果落地。”绍兴市人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者，此次大赛还举行了产教融合校企合作对接会，省内21所技工院校相关负责人、绍兴市内高校学生、柯桥区重点企业代表围绕产业发展共话未来。

（内容来源：绍兴晚报）