近日，记者来到位于滨海新区斗门街道海塘路的浙江精工国际钢结构工程有限公司楚领焊工技能大师工作室，映入眼帘的是焊接机器人以及各种气体保护焊展件。工作室的领创人楚领正聚精会神地与伙伴们讨论焊试件的焊缝问题。

在滨海新区日前公布的首批新区级技能大师工作室名单中，楚领带领的工作室成功上榜。

技工变技术“大拿”

楚领焊工技能大师工作室以该公司高级焊接技师楚领命名，目前，工作室由3人组成，个个都是企业的技术“大拿”。

从技工到技术“大拿”，并非一日之功。领创人楚领利用业余时间不断寻求焊接新方法，单面焊、双面成型、多层多道立焊、陶瓷衬垫正反使用，为公司有效地降低了成本。高级工程师张建平精耕各类复杂结构形式工艺分析能力，先后负责或参与了多项专利的发明工作。电焊工技师王辉全程参与公司国内外重大难项目关键节点焊接制作，攻克了多项技术难题。

“咱们工作室最大的作用就是为项目‘量身定制’，因为我们担负着一线生产的工作，研究方向主要是立足实际生产过程中的工作难点，我们通过技艺创新、技能改进，达到解决实际问题的目的。”楚领说。

来到企业生产车间，这里正在进行日本“101”项目的钢结构生产。“这是我们新投入应用的迷你焊接机器人。”楚领告诉记者，与传统手工焊接相比，迷你焊接机器人内置的高精度传感器和先进的控制系统，能够精确控制焊接过程中如电流、电压和温度等关键参数，确保焊接接头的一致性和强度。

“过去的老设备结构偏大，而且效率低，现在通过我们引入改造后，结构更紧凑，自动化程度更高，1名工人可同时操作2至3台机器。”楚领介绍。

据了解，楚领焊工技能大师工作室目前已有技术革新3项，获得了发明专利4个，解决实际生产制造过程中出现的生产技术难题近百个。

让更多人成为“大师”

功以才成，业由才广。践行工匠精神，需要打造推陈出新、薪火相传的团队文化。借用楚领的话说，就是“技术要毫无保留地传授，人才要手把手、不厌其烦地培养。只要努力，所有技工都有望成为新的‘大师’。”作为员工认可的技术“大拿”楚领，至今已经带徒30余人，徒弟中18人取得高级焊工证书、12人取得中级焊工证书。

近年来，精工国际钢构承接的各项工程越来越多，其中包含高层及超高层、大型体育场、厂房等各类重、大、难工程构件的加工工艺制作，以及一些国外（美标和日标）的工程，“公司十分渴求知识型、技能型、创新型技术人才。”精工国际钢构装焊一车间主任陈维根告诉记者，为了能更好地承接企业海外工程，工作室还承担起对优秀焊工进行多种国际焊接技师证书的培训及理论考证工作。

近期，该工作室为企业员工开启了AW（电弧焊）焊工考试四个鉴定项目培训并组织技能考试。在考试过程中，考生们表现出色，每一个焊接步骤都严格按照规范进行，确保了焊接质量水平和安全性，展现出了扎实的焊接技术，最终18名员工顺利通过AW技能考试。其中一名参与培训的学员张超表示：“培训在前，考试也不慌张，这多亏了‘大师工作室’。”

截至目前，公司已拥有焊接高级技师2人，焊接技师2人，持美国焊接工程师证者1人，持国际焊接工程师证者7人，持日本焊接技师证者12人，焊接高级工32名，磨工高级工11人，焊接中级工15人。

“接下来，企业将用好这个重要载体，在技术创新、带徒传技等方面齐头并进，进一步让精工主导的高素质劳动者队伍发挥作用，不断增强企业自主创新能力和核心竞争力。”精工国际钢构相关负责人表示。

（内容来源：绍兴日报-滨海潮声）