近日，得知悦里·鉴园内新增了一间康复室，80岁的尹藕花兴冲冲地拉着老姐妹来体验，试试保健推拿师的手艺。“今年活动越来越多了，我每天写字、跳舞、唱歌，生活都有滋有味，比之前住在家里开心多了。”尹藕花精神矍铄、神采奕奕地说。

入驻园区5年，尹藕花和老伴亲眼看着园区内配套服务越来越齐全，越来越满意，舍不得离开。她还早早报了名，一期改造好后就要入住高端公寓区。

尽管改造升级工程还未完工，但悦里·鉴园已悄然发生变化。康养集团从上海引进了一支在养老行业已有10多年经验的专业团队，双方合作负责悦里·鉴园的日常运营管理。康养集团在引进先进运营管理经验的同时，带动自身人才技能提升。

人才是推动康养产业持续健康发展的关键。康养集团积极构建养老服务人才培养体系，组建养老服务专业团队，确保承接公办养老机构时能接得住、接得稳、管得好。

一方面，对内建立集团人才学习培训制度，培训提升一批人才，对外与成熟养老企业合作，定向引进一批人才。另一方面，与高校合作建立人才培养渠道，设立养老、护理等专业，合作共育一批人才，建立“学历教育+职业培训+实习实训”三位一体的养老人才培育模式，实现管理服务团队能力重塑、本领提升。

目前，康养集团已与浙江树人大学、柯桥区中医院、柯桥街道等签订框架协议，强强联合，整合医疗、人才、管理等优质资源，开展战略合作，实现优势互补。此外，还探索建立职业经理人制度，逐步实现以聘任制、经营目标责任制为主的市场化选人、契约化管理体制。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。随着国企成为养老行业“生力军”，柯桥区养老服务制度体系加快完善，“养老”变“享老”的温暖图景正在成为现实。接下来，康养集团将进一步全面落实柯桥区委“改革创新深化年”部署要求，以深化国企改革为动力，以全力推进省级养老试点为着力点，探索公办养老机构国企化运营新模式，不断擦亮“乐龄柯桥”幸福颐养品牌。

（内容来源：绍兴日报）