在滨海新区众多企业中，基层职工永远是推动企业创新发展的不竭动力。在浙江古纤道绿色纤维有限公司就有一位被大家誉为“改造能手”的车间主任黄见太。他在基层岗位一干就是10多年，拥有扎实的基础理论知识和丰富的生产管理经验，其多个发明创新已为企业带来丰厚的回报。近期，黄见太入选滨海新区首批“滨海工匠”。

主持30多项技术改革

在公司生产四部经理刘宗杰的印象中，黄见太身上有一种专注与坚持。2011年，黄见太从部队退役回来完成学业后，成为“古纤道”的一名一线操作工人。那时的他每天埋头在固相增粘车间生产线中学工艺、学技术。数年的一线工作经历，让他逐渐熟悉了工艺流程和操作技能。

“守得住孤独，耐得住寂寞，才能让自己变得强大。”黄见太说，这是一个技术工人必备的素质。略带重复性的工作，在他眼中尽是发挥创造的空间。从技术攻关、工艺改进入手，长期的专注与坚持，让黄见太久经历练，逐渐成长，一如他厚厚的个人简历。

2020年，黄见太在日常生产时发现，高粘切片中的粉尘会直接影响到下游纺丝车间的生产操作。基于自己多年的生产经验，黄见太拟订了料仓除尘改造方案，并向公司提出改造建议。方案获得公司许可后，黄见太开始对车间纺丝料仓进行除尘器加装和成品输送回气设备改造。

经过改造，高粘切片料仓和纺丝生产状况得到显著改善，废丝率降低了近30%，直接创造的经济效益达数百万元。此外，由他负责的热输送回气改造项目和干燥器分子筛优化改造项目，有效降低了主风机的运转负荷，提高了生产装置的可操作性，降低了循环氮气的露点，提高了系统氮气的纯度，优化了产品质量，完成了降本增效的生产任务，实现了公司在“双碳”战略目标下的突破，对公司生产的良性循环和可持续性发展具有重要意义。

近年来，黄见太通过技术能力的不断提高，带领团队主持参与增粘工艺和设备升级改造项目30余项，并先后获得“一种高干热高伸长阻燃蓝色涤纶工业丝的生产方法”和“一种全钛系催化聚酯切片的固相增粘工艺及其在制备工业丝中的应用”两项发明专利。他频频推出的创新成果，使公司的产品双优率和废丝率在行业中处于新高度，为企业赢得了可观的经济效益。

肩负6条管线安全生产

今年33岁的黄见太，现为公司生产四部固相增粘车间主任。其所在的车间是生产的中间环节，上游有聚合、下游是纺丝，黄见太作为中间“关节”的负责人，肩挑起6条管线的安全生产，更是每天忙碌在一线。

一大早，他便开始在厂区巡查，查看生产情况。当高粘切片B值和粘度有所波动时，他迅速将情况反馈给纺丝车间杨主任，及时作出调整，保证生产稳定进行。“生产是一个体系过程，这原理好比炒菜，及时作出调整，菜才能做得好看又好吃。”黄见太这样和记者解释。

平时，黄见太还抽出个人时间，自觉为一线车间工人组织业务培训授课，为工友答疑解惑，提升员工的理论水平和操作技能。”在培训会上，黄见太通过全流程操作复盘，将生产过程中的注意事项逐一强调，进一步保障安全生产。

目前，黄见太主要负责公司年产25万吨聚酯增粘车间的管理与技术工作，监管年产8万吨聚酯增粘生产技术工作，积极参与新产品开发的增粘实验项目，还涉及节能减排、创新项目、安全生产、技改升级等领域的课题，以满足公司发展需求。该车间班长任新朋告诉记者，“黄工从业务到管理一直都是这样事无巨细的，是大家公认的‘大拿’。”除了工作方面，黄见太还积极参加了公司组织的活动，参与企业安全培训和演习，先后在两届消防技能竞赛中获得第一名的优异成绩。

企业是培育人才技术的土壤。“成长为工匠的过程不容易，黄见太是企业从一线自主培养的人才，这份荣誉对企业与个人来说均是肯定。”生产四部经理刘宗杰告诉记者，公司通过打破常规的技能晋级办法，让对企业有特殊贡献和解决问题能力强的职工提前晋级，吸引了大批既有一定理论基础、实践动手能力又强的一线工人加入“文武双全”型技能人才队伍。“接下来，企业将结合实际，总结经验，持续完善技能人才队伍培育制度，进一步激发一线的生产激情，不断为新区发展贡献力量。”

（越牛新闻综合滨海潮声）