近日，越城区发布《关于进一步加快年轻干部培养使用的十项举措》，持续完善年轻干部“选育管用爱”全链条机制，推动年轻干部彰显首位、勇膺重任。

据悉，十项举措紧密联系实际工作需求和区域干部队伍情况，从思想引领、实践锻炼、作风建设、激励关怀等多方面入手，系统谋划、精准发力。具体而言，包括深化“凝心铸魂”工程，积极开展各种形式的干部教育活动，计划每年安排约百名优秀年轻干部参加市区两级培训；优化“导师帮带”机制，全覆盖式开展“一对一”导师帮带，建立结对签约、每月谈话等流程，由师徒共写年轻干部“成长日记”；实施专业能力提升计划，围绕区委区政府重要任务，组织擂台赛、座谈会、培训班等系列活动，让年轻干部在“练”中强本领，在“比”中提内功。此外，还有注重政绩观引导和闭环考核、加强日常监督管理、强化激励关怀等内容。

加速成长，是十项举措的核心词，特别提到“有计划地选派年轻干部到项目一线、艰苦岗位压担历练、培养成才”，鼓励年轻干部“挑担子”。今年以来，越城区探索建立“火线征召、集中攻坚”工作机制，已选派130余名年轻干部赴“创改开”第一线、“稳进立”主战场历练，组织20余名专业干部参与医疗器械等专班，80余名“青蓝干部”结对参与基层治理、环保治气工作等。接下去，还计划每年选派100名以上优秀年轻干部到吃劲岗位、复杂环境中磨炼。

“这些举措，既有对原有举措的集成与升级，也融入了许多新内容。目的在于建立一套科学化、体系化的年轻干部培养方案，提升年轻干部能力素质，提振干事创业的精气神。”区委组织部相关负责人表示，每年区级层面都会研究年轻干部队伍建设情况，全面分析年轻干部结构情况、培养成效和短板问题，不断优化举措内容、推动迭代升级，以务实行动全面推进“敢为善为、图强争先”高素质干部队伍建设。

（内容来源：绍兴日报）