抢抓高校毕业生秋招“黄金期”，持续打好招才引智“主动仗”，实现校企合作“双向奔赴”……“柯桥号”秋季招才引智专列自今年9月发车以来，“步履”不停。今年10月，5支引才小分队循着“开列地图”持续奔赴杭州、吉林、上海等9座重点城市，深入浙江大学、中南大学、合肥大学、华东理工大学、浙江工业大学、长春工业大学、北华大学、吉林化工学院等17所高校及人才密集区开展城市推介、人才招引活动，共达成初步意向2068人，其中硕博830人。

104家次企业，4004个涵盖纺织、建筑、新材料、化工等多领域的就业岗位，根据重点产业紧缺人才目录及秋招前摸排调研的205家重点产业链企业需求，区人力社保局精准匹配高校学科专业特色，通过走访高校、拜访院士、校政企交流座谈、城市推介、专场招聘等多种形式，选派引才小分队带领企业奔赴不同高校“设摊”揽才。用人单位向毕业生们解读人才政策、分发企业宣传册，面对面解答有关就岗位需求、薪资待遇、职业发展等方面的问题。

“学生的专业背景与我们企业的人才需求高度契合，还有不少具备创新思维和行业前瞻视野的优秀人才。柯桥的安家补贴及房票等人才政策，也帮助企业增强了招才引才的优势。”近日，在中南大学的毕业生供需见面会上，精工钢构相关负责人表示。

精准对接，靶向招引。11月，“柯桥号”秋季招才引智专列还将开往哈尔滨、昆明、大理等城市的重点高校，为高校和企业搭建起人才双向互通的“跨域桥梁”，进一步推动校地企在人才培养、学科合作、实习就业的深度融合和协同发展，不断汇聚高校优质人才资源，为区域产业升级和经济社会发展注入新的活力与动力。

“我们将着重保障高校毕业生等青年群体就业，在紧扣柯桥区‘1+3’支柱性产业发展的人才需求的同时，深入挖掘各产业领域的关键岗位与技术创新点，不断提升引才精准性和产才匹配度，进一步优化人才生态环境，让人才引得进、留得住、用得好。”区人力社保局相关负责人介绍。

近年来，我区持续推进人才外引内育，2024年启动实施人力资源服务增值化改革行动，大力引聚高校毕业生来柯就业创业，并加强高端人才引育，为全力打造现代化“国际纺都、杭绍星城”提供人才智力支撑。今年前三季度，柯桥区已引聚各类高校毕业生达3.6万余人，居全市前列。

（内容来源：柯桥日报）