从中央到地方建立党校体系，专门教育培训干部，是我们党的一大政治优势。中共绍兴市越城区委党校成立于2019年10月15日，是一所年轻的新兴红色学府。建校以来，坚持深入贯彻落实习近平总书记关于党校工作的重要论述和《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，深刻践行党校姓党、质量立校、从严治校，成功上榜全省党校系统首批绿色学校，入选机关党建优秀创新项目，开发建设全市第一个精神谱系数字化应用场景，获理论成果、奖项118项，培训党员干部2.78万人次，党校事业从无到有，全面起势，稳步走高。

万山磅礴，必有主峰。坚持党对党校工作的全面领导，是推动党校事业健康发展的根本保障。《中国共产党党校（行政学院）工作条例》规定，各级党委是办党校、管党校、建党校的主体。习近平总书记在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上指出，坚持党对党校工作的全面领导，是我们党办党校的根本经验，也是推动党校事业健康发展的根本保障。越城区委全面贯彻落实主体责任，将党校工作纳入党委中心工作统筹安排，着力搭建“全党办党校”的良好工作生态。2024年8月，区委常委会专题听取党校工作情况汇报，研究审议并制定出台《关于全面加强党校事业发展的意见》，从顶层设计上明确了党校未来发展蓝图。区委组织部等相关部门聚焦机构编制、办学资金、人才政策等方面，合力破解新建党校事业发展难题，打通了“全党办党校”的实践路径。

红色血脉，生生不息。坚持把党校姓党全面贯穿党校工作始终，是做好党校工作的根本遵循。习近平总书记在全国党校工作会议上指出，“党校因党而立，党校姓党是天经地义的要求”。党校姓党，就是要做到一切教学活动、一切科研活动、一切办学活动都坚持党性原则、遵循党的政治路线。越城区委党校以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容和首要任务，全年党的理论教育和党性教育占总课时80%以上，习近平新时代中国特色社会主义思想课程占理论教育60%以上。积极研究宣传阐释党的创新理论，建校以来公开发表理论文章51篇，省、市各类研讨会论文获奖累计20篇次。组建“红旗宣讲团”下村入居开展“党的二十届三中全会精神”“区党代会精神”等解读宣讲30余次，始终坚持用党的意识形态引导社会思潮。聚焦新产业、新动能、新治理、新群体等建言献策，刊发咨政报告28篇，获得区领导肯定性批示15篇次，《深入挖掘和重塑凝练越城精神》咨政参阅推动了新时代越城精神和城市形象LOGO的诞生，建区40周年改革成果评估综合报告全面深入系统总结了40年来越城的巨大变化。

文脉赓续，与古为新。保护传承利用好地方文化资源，是践行党校初心使命的有效路径。习近平同志在浙江工作期间强调，“绍兴都是宝，文化遗存很丰富，你们要好好地保护和利用。”2023年9月，习近平总书记考察浙东运河文化园时强调，要把运河文化保护好、传承好、利用好。越城区委党校坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神，坚持创造性转化、创新性发展，挖掘越地文化，讲好越地故事，弘扬越地精神，梳理76处越城特色资源作为现场教学培育点，并以“全面从严治党能力培训教学提升工程”为契机，立足源远流长的绍兴名士文化、保存完好的名人故居，系统打造了“3+N”全面从严治党教学线路，形成“越台名士风”教学品牌。建校以来，打造22门较为成熟的专题课和现场教学课，组合成为“越字号”本土新课堂，其中，13门课程获省市好课程等奖项，为践行为党育才提供了有效抓手。

独木难支，众木成林。深化交流合作、推动开放办学，是加快新生代区县党校发展的重要方向。越城区委党校积极探索项目化合作办学新模式，借助中国人民大学、浙江大学、复旦大学等名校高端办学资源，创设“悦学堂”自主教学平台，多元打造“专家请进来、学员走出去、云上面对面”教学场景，人工智能、新质生产力等前沿学科随之走进越城干部视野。建校以来，圆满完成区级部门单位和区外甚至省外的104个培训班次教学任务，累计完成各类基本培训297期。同时，不断深化探索新时代“契约化”共建内涵，通过“党校+部门”“党校+高校”“教员+学员”的共建模式扩大“朋友圈”，先后与绍兴市委党校、辽宁大学马克思主义学院、绍兴文理学院等学校开展教研咨一体化合作共建，与市文旅集团、区综合执法局等重要单位建立教学合作基地，为党校事业发展注入强劲动能。

聚势谋远，与时携行。锐意改革创新，坚持破立并举，是促进党校事业提质增效的关键引擎。越城区委党校坚持深化对党校教育规律、干部成长规律的研究，不断推动各方面改革创新，严守质量立校生命线。机关党建方面，坚持党建引领，狠抓业务提升。紧抓校委成员党风廉政建设责任，常态化开展教职工理想信念、宗旨意识、师德师风教育，确保优良的党风、作风带动清朗的校风、学风。校机关党建工作先后被评为全省党校系统机关党建优秀培育项目、优秀创新项目。教学方面，创新教学模式、融合教学资源。灵活运用“课堂+基地”“本地+异地”“大集中+小分散”“公共大课+个性小课”的教学模式，多维统筹“案例解析”“分组讨论”“模拟法庭”“新闻发布会”“脱口秀”等教学手法，推动越城干部学用结合、知行合一。科研方面，完善工作体系、打破制度壁垒。探索建立“一支队伍攻科研”工作体系，打破教师和行政、编内和编外身份壁垒，优化实施教科研激励办法，建立从“启蒙营”到“赋能营”的教师全周期培养机制。服务管理方面，更新校园文化，优化培训环境。开设干部心理关爱中心，增添文体活动设施，打造低碳、绿色、舒适、庄严的培训环境，年度主体班次后勤服务评价和学员后勤服务评价满意率均达到100%，获得各类综合性荣誉32项，全方位奠定党校事业健康发展根基。

作者单位 越城区委党校