在诸暨市城南小学食堂，该市水务集团供水公司业务员徐松杰打开水龙头，熟练地操作取样，装箱后带回实验室检测。今年9月新学期开学以来，他每天都跟着水质检测员“跑脚头”，对诸暨全市供水范围内的学校进行水质抽检，检测项目涉及理化、微生物和金属等方面12项指标。

供水业务员跨岗成为检测员，源于企业推行的“一日厂长制”。不久前，徐松杰前往诸暨城北水厂担任实习厂长，认识到成为岗位“多面手”的重要性，就主动请缨跟学，全方位提升个人业务水平。

今年，围绕制水、供水、检测等主业，诸暨市水务集团通过基层党支部提名、群团组织推优、职能科室内部竞选等多种方式，将33名员工纳入“一日厂长制”名单，让中层干部、技术人才、基层队伍紧扣精细管理、优质服务、迎峰度夏等关键任务，以“一日厂长”身份冲锋在前，收集整理各类涉水问题，提出意见建议，有效拓宽水务民主管理渠道，进一步调动职工参与管理的热情，为提升企业经营管理水平、打造安全供水格局提供强力人才支撑。

孙章弘是制水公司生技科的骨干成员，轮值“一日厂长”期间，他在空压机设备上加装了自动排水装置，并在城北水厂、各乡镇水厂进行了推广和运用。与此同时，孙章弘也将更多的目光投到了设备细节上，并形成了重大课题应用于实践，此课题还获得2024年绍兴市优秀QC小组活动成果三等奖。

为保障“一日厂长制”工作的顺利推进，诸暨市水务集团今年还相继组织开展了中层干部高质量发展能力提升专题培训班、新员工入职培训教育等工作，配套启动“点石成金”小课题研究、技能比武、职业竞赛等活动，全方位提升水务员工政治素养和业务水平。截至目前，已整改各类涉水安全隐患问题60余件，保障了该市供水安全有序。

（内容来源：绍兴日报）