陶招贵与外籍高新技术人才共享无土栽培的樱桃小番茄丰收果实。

10月15日下午，陶招贵像往常一样来到柯桥区安昌街道安华村，准备去开园不久的蔬香安华研学实践教育基地看一看。这个10月1日开始运营的文旅项目，成了陶招贵退休前的牵挂。

令他没想到的是，有一群熟悉的面孔正拿着感谢信在等待着他。

“多亏陶指导员，我们村才有了这么大变化！”“欢迎老陶常回家看看！”在安华村党群服务中心内，安华村和其他4个村的村民代表欢聚一堂，为他们共同的驻村指导员陶招贵准备了一场简朴、温馨的退休仪式。

从2004年到2024年，陶招贵先后在王坛镇丹家村、腾豪村，安昌街道（安昌镇）白洋居、前畈村、安华村担任驻村指导员，帮助当地村民脱贫致富，实现乡村振兴。因为“驻一个村，治好一个村”，老陶被誉为“乡村振兴的老中医”。

近日，记者来到安昌街道，听60岁的陶招贵讲述他20年的驻村故事。

驻村开始的地方，做了村民们的“鸡司令”

一说起丹家村，大家一定能想到丹家家鸡。

而在20年前，丹家村穷得叮当响，是一个连村干部工资都发不出的偏远山村。

转机出现在2004年，绍兴县（现为柯桥区）首批驻村指导员、王坛镇城建办副主任陶招贵经过双向选择，前往丹家村担任驻村指导员。

“太穷了，柯桥最穷的山村。”陶招贵到了丹家村后，用了两个月时间，将丹家村走了个遍。其间，陶招贵连着一个星期都没有下山，吃住全在村干部家里，只为了让自己能尽快了解村里的情况。

丹家村海拔600多米，漫山遍野都是毛竹，村民们有编扫把、竹篮的手艺，这让陶招贵心里有了想法。他了解到，当时全县中小学校的竹扫把是由教育部门统一采购，便想着丹家村也可以来制作扫把。于是，他将这个想法和镇领导沟通，隔天便坐车前往教育部门拜访，争取获得支持。很快，丹家村开始大批量编制起竹扫把。

经过一年时间，村里拖欠已久的工资报酬全部结清，村集体经济也有了起色。然而，陶招贵觉得，要想全村脱贫致富，村民的钱包必须得鼓起来。于是，他又有了新招：养殖家鸡。

陶招贵在村里选了10户困难户，每户发放50只鸡苗。这些鸡苗是他和村干部多次前往仙居走访引进的。一开始，有村民担心卖不出去，陶招贵就提出包养包销，这才打消了村民们的顾虑。

2005年国庆期间，养了近8个月的家鸡开始销售。陶招贵发动亲戚朋友、领导同事卖力吆喝，这些家鸡很快以每斤15元的价格脱销。2006年，陶招贵向镇里争取到了更多政策和资金支持，引进孵化机器，开始家家户户养殖家鸡。过年前，养殖的家鸡全部销到了绍兴、杭州、上海等地，村民人均增收4000多元，多的村民增收9万元左右。

转眼间，陶招贵3年驻村期到了，在镇领导的建议下，陶招贵继续留任。到第6年的时候，丹家家鸡的养殖规模已达20万只，丹家家鸡品牌逐步打响，陶招贵成了村民口中的“鸡司令”。

此时，陶招贵也先后获得了绍兴县十佳驻村指导员、绍兴市优秀驻村指导员等称号。

从王坛到安昌，专治“肠梗阻”

“哪里有后进村，哪里就有陶招贵。”在柯桥区，流传着这样一句话。结束了丹家村的驻村，陶招贵又接连前往多个村继续他的驻村指导工作。

腾豪村是王坛镇的一个贫困村，村两委班子一度不团结，村集体经济发展也停滞不前。陶招贵首先协调村两委关系，使他们打消隔阂，能安心开展村里工作。同时，利用镇里移民下山政策，和村干部多次走访劝说铜盘山上的17户村民，让他们能离开大山，住到镇上的新房子里。

地空出来了，紧接着，陶招贵又带领村干部和村民进行宅基地整理。几年下来，全村共整理宅基地80亩，村集体资金达到40多万元，村里也逐步摆脱了贫困。

随着腾豪村的驻村结束，陶招贵也离开了他工作20年的王坛镇，前往安昌新农办任职。

安昌白洋居的一天，从街上的喧闹开始。陶招贵一走到街上，两边的商户都纷纷打招呼：“陶指导员回来了！”

在2012年，白洋居道路两旁商户占道经营严重，既脏又乱还堵。当时的驻村指导员陶招贵一“把脉”，便开出了“方子”：“这段‘肠梗阻’，得下猛药！”他与村干部商量，采取单个击破到整片带动的策略，让商户往里退5米，并统一打造新店面。“道路拓宽了，秩序变好了，环境也跟着好了。”开了20多年店的朱云来开心地说，门前舒畅，生意也做得舒畅。

如今，白洋居沿着陶招贵提出的“孝义白洋”特色品牌，深挖孝义文化，引领白洋走出了独具特色的发展之路。

离白洋居两公里，是陶招贵驻村4年的前畈村。“一到前畈村，我就发现两个自然村中间隔着农田，两头不通，来往不便。”陶招贵说，“这样村子怎么搞得好？”陶招贵决定“连心”先“连村”，他争取资金和支持，辟出一条5米宽的连村路，把两个自然村连通。

“路通了，村民的心也顺了，村里人就把这条路叫作‘连心路’。”前畈村党支部书记朱根渊竖起了大拇指。

20年驻村生涯，脱贫致富梦成真

走进安昌街道安华村，宽阔的停车场上停满了车辆，干净的河道从村里穿过，美丽的口袋公园坐落在房前屋后……安华村，是陶招贵退休前所驻村，也是驻村时间最久的村。

陶招贵（右）与安华村村民娄焕林交谈，了解村民的想法和需求。

7年前，安华村村民矛盾纠纷多，各项工作在街道“扯后腿”。村子“寻医问诊”，陶招贵“应召接诊”。

到岗后，陶招贵第一时间走遍全村，深入了解村情民意，找出问题所在。“第一步，团结村两委班子；第二步，村内环境大整治。”于是，陶招贵带领村干部，用3个月时间对村内环境进行了整治，这期间还化解了村民之间因环境卫生问题存在30多年的矛盾。

2019年，陶招贵又借助“五星达标”创建契机，和村干部一起对安华村进行大改造：拆除历史遗留违建70多间、彩钢棚16000多平方米、沿河洗衣台板300多个，还清理房前屋后的“蜘蛛网”电线……村内人居环境得到改善。拆除后的空间，村内建起了停车场、口袋公园，村民幸福指数不断提高。在当年的五星达标村创建中，安华村考核成绩全市第一。

村子美丽了，村民如何致富成了陶招贵新的牵挂。“种蔬菜是安华村的传统，酱制品又有非遗元素。”陶招贵敏锐地意识到，“传统文化+非遗文化+旅游”的模式，或许可以在安华村落地。

2023年，陶招贵帮助引进浙大农科院先进技术，建立玻璃温室，采用全自动数字化管理，打造集蔬菜采摘、品尝、观光及研学于一体的沉浸式农业体验基地。同时，盘活闲置房屋，打造“香肠共富工坊”，带动30多名村民就业。

今年，安华村又引入第三方公司，全力打造蔬香安华研学实践教育基地，可新增村集体经济118万元，为村民提供就业岗位百余个。就在前不久的国庆长假，该基地正式对外营业，每天客流量在400人左右。

“经过陶指导员的帮助，安华村今年的集体经济已经有400多万元了。”安华村党委书记寿新灿说，“陶指导员的退休真的让我们很不舍，希望他能常回家看看……”

小贴士

陶招贵的驻村故事只是柯桥区（绍兴县）20年来久久为功推进农村工作指导员制度落地见效的一个缩影。20年来，当地先后派出指导员20批次、6400余人次，推动214个行政村全部建成美丽乡村示范村。