“我始终相信，让鞋子多一些泥土，让衣服多一些汗水，心中才会多一点方法和经验”“我坚信能拼肯干是最好的‘青年人设’”……10月19日，上虞区年轻干部座谈会上，年轻干部们踊跃发言，谈感悟、聊成长，争做冲得上、扛得住、打得赢的骨干力量。

建设“青春之城”，需要更多充满改革和奋斗热情的年轻人。近年来，上虞持续健全干部选育管用全链条机制，提级培养优秀年轻干部，通过单位荐、常态访、平时考、实绩比、考验看、定期研等途径，建立600名左右提级培养年轻干部储备库。同时，推进精准识人察人，出台全面立体透视察人识人实施意见、重大斗争一线考察识别干部实施办法等制度，确保优秀年轻干部能“浮出水面、脱颖而出”。

此外，为推动干部队伍能力素养更好适应发展需要，上虞加快实施年轻干部专业化能力提升计划，针对年轻干部专题举办源头干部培训班、“青苗成长”训练营、“95后”年轻干部“青春力”特训营等。建立健全“虞青学习社”常态化运行机制，依据单位职能划分十大分社，吸纳全区1211名30周岁以下年轻干部、“90后”村社主职干部入社，全方位、组团式推进年轻干部培养，为年轻干部施展抱负、锻炼成长创造条件、搭建平台。

（内容来源：绍兴日报）