10月12日，来自卧龙电气驱动集团股份有限公司等我市制造业企业的29名优秀技能人才启程前往德国，参加为期13天的自动化技术高技能人才研修。据悉，这是我市首次组织高技能人才赴国外研修交流，以此培养一批具有国际化视野的创新型、复合型高技能人才。

“如果有一流的生产设备却造不出一流的产品，很可能就是缺少优秀的高技能人才。”市人力社保局相关负责人介绍，首批出海充电的29名高技能人才中，既有在一线技能岗位深耕多年、多次参与企业技术革新的资深高技能人才，也有在技能领域初露才华、具有很大发展潜力的年轻技能人才，90后学员有10人。

为培养高技能人才，练就更多“金蓝领”，近年来，我市注重借鉴国际经验，大力培养国际化技能人才，联合国际焊接学会等国际知名公司和国际授权机构，组织开展机械产品国际检验检测师、国际焊接技师、机电一体化等高技能人才国际认证项目。截至目前，全市已有191名技能人才通过考核获得相关国际证书。

今年以来，我市迭代升级国际化技能人才培养相关政策，计划到2026年与50家国际知名企业和培训评价机构建立联合培养关系，实施10个以上高技能人才联合培养项目，引入“国际导师”资源30人以上，组织100人赴境外参加高技能研修，培养20名省级领军人才、200名国际认证人才。

市人力社保局相关负责人表示，接下来将动态遴选500名精英越匠纳入绍兴“国际工匠”培养库，通过实施“国际工匠”境外研修、评价认证、联合培养等举措，打造一支紧贴产业、结构优良、充满活力，具有国际化视野和高水平技术技能的高技能人才队伍。

（内容来源：绍兴日报）