日前，越城区出台《关于深化人才发展体制机制综合改革 全面推进教育科技人才“三位一体”高质量发展试验区建设的实施意见》（下称实施意见），提出十条含金量十足的硬核改革举措，包括实施顶尖人才“一人一策”、开展海外人才“即来即评”、推行职称职级“互认互通”、加强卓越工程师“联培联引”、建立集成电路人才“白名单制”、打造绍芯实验室“共享共用”体系、推动共建研究平台“强基提能”、加强社会事业人才“特别保障”、深化人才企业“攀登计划”、实施人才住房“乐居工程”等。

据介绍，该实施意见是对越城人才政策的全面迭代升级，聚焦人才领域改革重点，深化现有工作基础，又融入多项创新举措，覆盖人才“引育留用”全链条。一系列改革举措首次覆盖科技人才、技能人才、社会事业人才等各类人才，着力破解制约人才培养、引进、使用等环节的体制机制障碍，推动人才链与产业链、创新链深度融合，营造人才栖身良好生态。其中，创新探索跨领域人才共引共享机制，建立职业技能等级与职称“一评双证”机制，支持教育、文化、卫生等主管部门自主制定特色人才政策等新内容、新提法，充分展现引才留才的最大诚意。

今年6月，从新加坡归来的国家级领军人才吴博士入职浙江大学绍兴研究院，担任新型磁传感芯片项目研发负责人。说起“加盟”越城的理由，他表示良好的产业基础、舒适的城市环境、极具竞争力的人才政策都颇具吸引力，此次改革举措更令他“眼前一亮”，“目前，我们的研究涉及产学研深度融合，需要在科研平台和企业之间建立起良性互动。改革举措中提到，以项目制形式，人才可在研究院、企业两端任职，这给了我们更大发展空间。”

“通过一揽子改革举措，我们希望加快形成一批具有越城辨识度、重要影响力的人才制度成果，在重点产业领域集聚一批领跑者、开拓者，持续形成高能级人才平台雁阵，着力打造教育科技人才‘三位一体’高质量发展试验区，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的生动局面。”区委人才办相关负责人说。