近日，记者从滨海新区人才发展有限公司获悉，滨海新区“人才俱乐部”建设方案经滨海新区主任办公会议通过，即将正式启动建设。

作为浙江省首个人才管理改革试验区，滨海新区进行了许多敢为人先的尝试，从“来去自由”开放式引育，到“项目为王”市场化招引，颇具创新性、辨识度的人才新政“2.0”，向全社会传递出求贤若渴的强烈信号。截至目前，滨海新区核心区共有市级（D类）以上领军人才300余人，去年新增青年博士71名，新增就业大学生约2万人。

“建设‘人才俱乐部’是深化新区人才改革‘新20条’的创新举措和重要要求，旨在打造一个集服务、交流、美食、文化于一体的综合性人文地标。”滨海新区人才发展有限公司相关负责人表示，“人才俱乐部”首要职责在于服务人才，通过提供交流的场所及输出优质的服务，形成强大的“人才磁场”，促进跨领域、跨行业交流与合作。其次，作为滨海新区首个市场化人才服务平台，“人才俱乐部”将面向全社会开放经营，通过激发创新潜能，使之成为人才的汇聚之地、成长之地和成就之地。

据悉，“人才俱乐部”拟坐落于风景秀丽的沥海街道中心湖南岸，建筑面积约2500平方米。计划打造集会议、休闲、交流于一体的多功能空间，包括新区文化客厅、高层次人才文化长廊、休闲文化庭院、多功能会议室、交流沙龙区（茶空间）及美食餐饮区等，全方位满足高层次人才的多元化需求。

针对“人才俱乐部”的特点和定位，新区将引入具有人才服务、活动组织及餐饮管理等丰富经验的第三方专业运营团队，负责日常管理及对外运营，采用活动赞助、品牌合作、餐饮服务、场地租赁等多元化营利模式，不断优化服务内容与运营质量。

“围绕人才‘引育留用’各环节，新区一直在尝试推出各种举措”。滨海新区人才发展有限公司相关负责人表示，为激活人才发展“一池春水”，今年7月，《绍兴滨海新区人才公寓新型租赁使用管理办法》正式出台。根据人才公寓新型管理办法，滨海新区计划与区内民营公寓和酒店合作，将其纳入人才住房保障体系，为人才提供多元化住房选择。

作为滨海新区人才管理改革领域的一项重大市场化实践，眼下，新区通过与国内外高校、科研机构及企业加强沟通与交流，与专业人才平台运营单位紧密合作，计划于11月实现“名士之乡”科创中心投入运营，为新区打造一个集科研创新、企业孵化、学术交流与成果展示于一体的现代化科创乐园。

滨海新区管委会相关负责人表示，将不断擦亮省级人才管理改革试验区“金名片”，精准施策，精心服务，打造人才集聚、就业创业的机制体制优势，构筑“热带雨林式”人才发展生态，以优质人才生态激活第一资源、激发第一动力，为新区高质量发展输入源源不断的人才动能。

（越牛新闻综合滨海潮声）