为全面提升基层队站作战打赢能力水平，绍兴滨海新区大队聚焦“三能三化三物”建设，以锻体强技提智、人装协同以及队伍管理为抓手，进一步夯实大队级战斗力催化工程。

“三能”科学组训。一是体能锻造，铸就钢铁之躯。结束高温天气的错时训练，以班组为单位开展岗位练兵，着重强化耐力、力量与速度训练，严格要求、科学施训，及时将数据录入数字化训练平台，为后续训练调整提供精准依据。二是技能磨砺，雕琢专业之刃。开展高空救援、水域救援、地震救援等专项技能培训，对消防特种装备如起重机、破拆工具等进行系统培训。此外，采用“师傅带徒弟”的培养模式，充分发挥老队员传帮带作用，在日积月累中不断精湛技术。三是智能提升，开启智慧之门。针对辖区新业态、新能源和危化品使用企业量大面广的现状，大队认真研究,分类制定处置战法、灭火操法、多队协同作战战术,深入开展预案制定和实战运用,提高大队灭火救援能力。

“三化”人装协同。一是规范化装备维护。每日对各类消防车辆、灭火器材、防护装备等进行全面检查，做好装备的清洁、润滑、调试等保养工作，确保其性能完好、可靠。对发现的问题及时进行维修和更换，杜绝“带病”装备投入使用。第三季度共开展装备测试40余次，测试装备200余件套，开展送教上门14次。二是多元化联勤响应。大队深入环普产业园、海滨景园等多处场所开展防消联勤工作，依托新区建设和发展实际，熟悉掌握各类水源、道路、消火栓等分布，全面排查消防设施配备不足、电气线路敷设裸露、安全疏散通道堵塞等情况，有效提升群众对火灾预防、逃生自救、初期火灾扑救等知识的知晓率。三是实战化行动演练。在沥海中学、滨海科技城生命健康产业园、红饰和家居有限公司等地模拟不同类型的火灾场景战术演练，通过开展6米拉梯操、内攻灭火救人操、远程供水操等实战操法，严格落实安全提醒防护和火场战斗纪律，时刻做好应对“急、难、险、重”灭火救援准备。

“三物”队伍管理。一是消防“潜力股”大发掘。做好新消防员的“两个经常性工作”，坚持人岗相适、人尽其才的原则，合理安排工作岗位，并在工作中多交任务、多压担子，促使他们在岗位上快速成长、发挥最大效能。采取“梯次搭配、换岗轮训”的方式开展融合训练，让队员在练精一招的基础上，经历多岗位、多专业锤炼，熟练掌握各项技能，实现平时互通、急时互补、战时互备，打造复合型人才方阵。二是为心灵穿上“消防服”。大队高度重视消防员的心理健康，积极开展心理适应性、SAS 焦虑、SCL-90 症状等表格测评，全面了解消防员的心理状况。邀请专业心理老师进站辅导，定期举办心理健康讲座，传授有效的心理调节方法和应对压力的技巧。建立心理健康档案，对存在心理问题的消防员进行跟踪辅导和干预，确保他们能够及时调整心态，保持良好的工作状态。组织丰富多彩的心理拓展活动，如团队建设游戏、户外拓展训练等，增强消防员之间的沟通与合作，提高团队凝聚力和向心力。三是消防荣耀“加油站”。大队对在技能竞赛和救援任务中表现突出的队员进行表彰，激发队员们的荣誉感和自豪感。开展“向榜样学习”活动，组织队员学习先进典型的事迹和精神，激发队员们的工作热情和进取精神。

（越牛新闻综合绍兴滨海新区消防救援大队）