“在天空与山之间重新认识一下彼此吧。”前不久，以“低空经济研学，云海星空露营”为主题的全市青年博士交流活动在新昌县东茗乡金山村举行。青年博士人才在穿岩十九峰的云海之间以诗歌会友，进一步增强来绍就业创业的获得感和归属感。

青年，是创新创业中最具热情和动力的生力军。近年来，我市不断推动完善促进青年创新创业政策体系，提升服务水平，帮助广大青年破解难点堵点，为来绍留绍投身创新创业的青年创造更好的人才环境。

产业求贤若渴，人才精准匹配。我市定制“地图化”产才融合专列，构建“一核、五心、多节点”的引才空间布局，建立覆盖全国的招聘网络地图，推动“活力绍兴 智引全球”招才引智专列活动提质增效。聚焦“10+2”重点产业集群，开展产才融合高校行，今年已组织开展大学生招聘活动505场，共有近8000家次企业参与，收获简历近4.8万份。

高质量建设学生实习实践平台，全域化创建见习实习基地。以省、市政府就业创业方面民生实事为牵引，全市新建就业见习实习基地260家，开发就业见习岗位6000余个。其中市级优秀大学生就业见习实习基地23家，市级优秀基地大学生留用率超30%。

为提高见习实习质效，我市定制化设置产教融合路线。从“招聘毕业生”到“吸引实习生”，推动引才关口前移，发布集成电路、生物医药、高端装备等13条“4151”先进制造业集群产业专线。创新校企双导师制，标准化定制见习实习内容，推动技能培训、招聘入职无缝衔接。近几年，年均来绍见习实习人数达2.5万人。

在招才引智机制体制上，我市以改革之力贯通渠道，破除信息孤岛，推动人岗双向奔赴。畅通政府、高校、企业、学生的对接渠道，深化“按图索骥”“以才引才”“RPO（招聘流程外包）”“学长学姐说”等引才模式，重点围绕博士后工作站设站单位等头部企业，通过召开座谈会等方式开展精细化需求梳理摸排，建立博士需求动态清单。

市人力社保局相关负责人表示，下一步将继续打好来绍留绍“组合拳”，服务青年人才在绍乐业乐享。

（越牛新闻综合绍兴日报）