近日，绍兴市公安局柯桥区分局创新人才战队迭代暨“远鉴学堂”启动仪式在绍兴国际会展中心举行，这标志着柯桥公安以1个战队体系、3个“远鉴学堂”、3个公安人才库和局领导3级联系机制为重点的“1333”人才体系正式形成，人才工作进入新阶段。

人才是创新驱动的底层逻辑，早在2022年，柯桥公安就率先成立了全市首支人才战队。今年，全省“新春第一会”上强调，要把人才作为强省之基、转型之要、竞争之本，持续释放各类人才集聚的规模效应和乘数效应。对此，柯桥公安对年龄、性别、身份、学历“四不限”优先选出一批实力强劲、精力充沛的干警。

人才集聚，该如何激活这一池春水，发挥澎湃动能？柯桥公安围绕大数据核心，聚焦互联网数字技术、视图智能化应用、网络攻防技术等基础研究领域，以及治安管理、犯罪预防等实战应用领域，构建形成创新人才战队体系，共由17支战队、181名队员组成。来自厦门大学、浙江大华大数据研究院、海康威视等6家高校和高科技企业的专家学者被聘为战队外聘专家，将在后续进行指导。

选好人更要育好人。柯桥公安借助区委宣传部、区委党校等平台打造“远鉴学堂”，全方位拓展创新人才和青年民警视野：邀请专家、科技大咖围绕大数据、大模型等尖端领域定期举办“创新学堂”；组织创新人才围绕课题攻坚、模型建设等成果定期举办“攻坚学堂”；遴选有思想、有潜力的青年民警、辅警围绕工作心得、学习体会等定期举办“青警学堂”。“此外，还加强校局、警企合作机制建设，通过校地联合科研项目、共建实验室等多种形式引智借智，打造一流公安‘智脑’。”绍兴市公安局柯桥区分局相关负责人说。

接下来，柯桥公安将以“远鉴学堂”为引擎，以创新人才战队研究课题为依托，紧扣公安工作实战需求，在系统开发、模型搭建、机制创新等方面实现突破，打造更多好用、管用、实用的应用模型和系统平台，探索出更多符合实际、高效、管用的工作模式和方法，着力推进“高精尖”科技手段与警务实战紧密融合，加快形成和提升新质公安战斗力，以“注智赋能”推动公安工作现代化先行。

（内容来源：绍兴日报）