8月27日，在浙江盛洋科技股份有限公司的会议室举行了一场特殊的颁奖仪式，为今年中高考取得好成绩的职工子女发放首批奖学金。而类似创新的员工福利制度，也是外来职工占比较高的盛洋科技多年来始终能够保持90%以上留岗率的原因。

“拿到这份公司发给孩子的奖学金，我也与有荣焉！”来自安徽的滕家胜22年前入职盛洋科技，最初从基层岗位做起，如今已经是公司人力资源部副部长，今年中考成绩出来后，女儿滕梓睿被省一级重点中学春晖中学录取。在昨天举行的首批“盛洋”奖学金发放仪式上，滕家胜拿到了公司发放的2000元奖学金。

早在今年1月5日，盛洋科技举行的职工代表大会上通过了一项《职工子女升学奖励办法》，今年中高考后公司工会进行了摸底和筛选，发现3名职工子女取得优异成绩，被省市内大学、重点高中录取，成为首批奖学金的发放对象。

“公司外来职工的比例较高，占到全部职工的70%左右，每年的留岗率都很高，留岗职工的比例在90%以上，很多最初入职的年轻职工如今都在绍兴安家立业，孩子也从小学生陆续成了高中生、大学生，所以今年创新出台了针对职工子女中高考的升学奖励办法。”盛洋科技工会主席方红敏介绍，公司是2003年成立的，在发展的同时始终坚持“以人为本，互利共赢”的价值观，也积极践行“家文化”，从每年春节给一线职工准备的年夜饭到职工宿舍人性化的安排，都尽力给职工提供像家一样的温暖。

记者了解到，为职工子女安排暑期活动也是盛洋科技延续多年的传统，今年公司还在原来的基础上推出了升级版“暑期爱心托班”，共有24名职工子女参与托管，有的孩子还来自职工的外地老家。“以前的暑期活动持续时间不长，主要是让职工子女在绍兴游玩、了解一下父母的工作环境，而今年启动的托班为期近两个月，以‘你安心工作，我全力带娃’为宗旨。”方红敏介绍，托班主要面向读小学的职工子女，采用“托管为主、兴趣为辅”的教管模式，让孩子们在托班里度过一个学有所获、丰富多彩的暑假。

“从员工本身到员工家人，从员工的低龄孩子到大龄孩子，我都希望能把他们照顾好。”盛洋科技副总经理徐凤娟表示，公司多年来着力落实各项福利政策，持续提升职工家人的获得感、幸福感和安全感，这也是形成积极向上的团队氛围，实现企业长远发展的重要基础。

（内容来源：绍兴晚报）