诸暨市浬浦镇梅西村干部黄志军没想到，今年37岁的他，还能踏进校门学习知识，近日还拿到了大学本科毕业证。这是2021年起诸暨市委组织部链接高校资源，由浙江农林大学暨阳学院承担教育教学工作，为诸暨全市村社干部开设学历提升班带来的新变化。

“以前，村里的工作凭经验、靠人缘，现在我也是‘响当当’的大学生，能用理论指导实践工作。”黄志军笑着告诉记者，听说自己也有报名资格后，他第一时间响应，并于2022年3月开启了自己家门口的“大学生”之旅，学习工商管理专业。像他这样努力提升自身能力素质的村社干部不是个例。这几年，诸暨通过举办村社干部学历提升班，有计划、系统性地对村社干部进行教育培训，帮助培育素质好、能经营、善治理的乡村本土人才。

此前，诸暨市已“村村配备一名大学生村干部”，但整体学历结构仍有较大提升空间，成为干事创业、服务群众的一个瓶颈。诸暨市委组织部要求各乡镇（街道）逐一对辖区内符合报名条件的人员进行摸排，通过层层动员摸底，筛选出205名符合条件的村社干部。同时，结合当前重点工作和长远发展需要，科学设计学习专业，把“双提升”与基层党建、产业发展、乡村振兴、基层治理等工作结合起来，让村社干部有目标、有针对性地学习。

在两年半的时间里，同山镇布谷村村干部边海斌顺利拿到本科学历，还学会做课题调研，提高破解村庄发展难题的能力。2024年，布谷村因安华水库扩容提升需要做征地调查，时间紧、任务重、要求高，课堂上学到的农业经济学、社会调查与原理等知识，成了他解决问题的“法宝”。他主动学习水库移民搬迁相关政策，了解近几年水库移民搬迁的相关案例……知识储备成了开展群众工作的利器。

“村社干部是推动乡村共同富裕的中坚力量，第一期报名205名，毕业了196名，如今第二期村社干部学历提升班筹备工作也已结束，又有89名村社干部顺利入学。”诸暨市委组织部相关负责人介绍说。

据悉，自2021年以来，诸暨市委组织部专注于村社干部专业化培养，实行县乡一体全员培训，根据村社干部类型、村情状况、发展需求，分类开展各类培训，累计实训112场次2万余人次，更是拿出“真金白银”鼓励村社干部提升学历、提升能力。

（内容来源：绍兴日报）