8月13日，在绍兴人才之家，越城区首期“人才咖啡日”活动暨高层次人才投融资对接会成功举办。活动邀请6个集成电路、智能制造等新质生产力人才项目进行路演推介，来自上海、杭州等一批知名创投机构的投资人，与人才项目面对面对接，就项目优势、市场前景、融资意向、渠道拓展等方面展开深度交流，为项目发展提出建设性意见。

“品味香醇咖啡，共话科技前沿。‘人才咖啡日’是越城区深化人才服务增值化改革的新探索，通过搭建人才交流思想、分享经验、探索合作的平台，共同寻求发展新机遇，实现以咖引‘咖’，以咖会友，以咖聚才。”越城区科协主席石峰告诉记者，“人才咖啡日”是越城区今年打造的“科技工作者之家系列活动”之一。除每年5月30日“科技工作者日”活动外，此次系列活动根据在越人才、企业的需求，每月组织项目推介、金融服务、法务指导、政策解读等各类活动，实现“一月一主题，月月有活动”，切实增强科技人才在越的获得感。

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。近年来，区科技局坚持把人才作为推动经济社会高质量发展的第一资源，通过构筑人才雁阵、打造产业矩阵、搭建服务链阵，全方位构建人才集聚“强磁场”。

去年以来，区科技局多措并举深化“三服务”，多形式开展企业服务超千次，依托涵盖各产业、层次、领域、年龄的3000余位人才数据库，精准制定引才“三张清单”，厘清“需求清单”“结构清单”“政策清单”，提高引才的针对性、成功率，同时积极拓宽人才源头渠道，通过以才引才、会议聚才、推介吸才、比赛识才等多种方式，积蓄源源不断的科创人才源头活水。仅2023年，全区入选科技类国家级领军人才近十位，数量居全市前列，而随着国家级领军人才落户越城，也带领着团队高层次人才落户超百位。

“与传统产业不同，集成电路、医疗器械、低空经济等越城主导产业，是人才密集型产业，对人才的需求量大且专业性强。”石峰直言，近年来，不少企业因产业转型升级、规模扩张等原因，对人才的需求日益增加，但人才评价与人才使用存在着脱节现象和体制机制障碍。为此，区科技局积极推进人才发展体制机制综合改革试点，将人才评价权限下放至与产业紧密结合的共建研究院，打破人才评价“四唯论”，构建以实绩用人为导向的人才认定标准，加速集聚科技人才创新资源，实实在在为留住人才贡献力量，提升产业发展质效。

人才要引得进，更要留得下。为全方位构建人才服务体系，区科技局在优化服务上做“加法”，在引进海外工程师方面，实行绿色通道和容缺受理服务，大大提升办证效率，为企业、各类人才提供服务160余批次；持续推进“区长科创日”活动，由区政府主要领导牵头，建立“科技局抓总-成员单位横向联动-镇街平台纵向推动”工作模式，助推科技人才问题高效解决，全力打造“近悦远来”的人才生态。

“我们对人才实行从摸排、对接、申报、落户、生活全周期全方位的专人一对一跟踪服务，人才服务是人才对越城区的第一印象，所以我们每一位工作人员都拥有着高度的责任心和爱才情怀，切实发挥好桥梁纽带作用，助力全区打造高素质科技人才队伍。”石峰说。

（内容来源：绍兴日报）