“薪资只是留住快递员的一个方面，还需让快递员在物质和精神富裕上有更多获得感，这需要全社会共同努力。”何文炯告诉记者，政府出台针对性的法规，企业培育尊重小哥的文化，在全社会培育形成一种公平尊重的环境，让快递员们有更多的职业认同感。
新的破题正在启动。今年2月23日，人力资源和社会保障部公布3份关于新就业形态劳动者的新办法。新规加入把劳动者纳入最低工资保障、法定节假日可获得更高报酬等。“比如，快递小哥即便没有与平台企业签订劳动合同，与平台企业不构成劳动关系，也可以适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准，并且在法定节假日获得高于正常工作时间劳动的报酬。”浙大光华法学院教授范良聪说。
（内容来源：绍兴晚报）
作者： 编辑：张衎男
