一年里，殷一航经历一线快递小哥、仓管、储备网点负责人等岗位的历练，最近升职为浙江顺丰经营管理专员，“通过各个岗位的历练，我对整个行业有了更深了解，父母也从不理解到很支持。”殷一航说。

年轻人观念的转变，一大推手是快递企业给予更多“上升”通道。“我们会选拔优秀快递员进行培养，提供快递员—一线网点管理者—片长—管理者等成长路径。”浙江顺丰公共事务部相关负责人说，截至目前，顺丰有1万多名快递员晋升至管理岗，将近2万名快递员横向发展至专业技术岗。

随着数字化赋能的深入，快递员工作在一定程度上被“优化”，比如，自动化分拣系统、智能路径规划软件、电子面单等技术的应用，这些都需要有专业技术的人员，很多人才便是由快递员转型而来。

90后李庆恒，成了杭州第一个被评为“浙江省技术能手”的快递小哥，在他眼里，快递员已变成“新技工”，比如，需要快速准确识别全国各个城市的代码编号，对各种包装技巧烂熟于心，立志成为一名快递行业的高级工程师。

“李庆恒”们逆袭的背后，更离不开时代的机遇。“针对快递员的高层次人才，我们争取了多项优惠政策，包括户口落地、住房补贴、子女教育等。”杭州市邮政管理局相关负责人说。

据了解，杭州正在组织快递员职业技能大赛，为更多年轻人搭建行业技能人才培养的平台。近3年，杭州邮政快递行业快递工程师评定中级职称71人、高级职称22人。

(内容来源：绍兴晚报）