“我这病能查出来，还多亏了楼医生的‘火眼金睛’。”近日，斗门街道76岁的程大爷因为查出心脏病，被送到上级医院手术治疗。程大爷说，救他一命的，是辖区斗门街道社区卫生服务中心B超科医生楼丽娜。

其实，自今年7月份从诸暨市第一人民医院进修回来，楼丽娜凭借自己的专业技术，已经当了好几回“侦察兵”。因为，从楼丽娜进修复岗以来，心脏B超、心血管超声诊断等影像检查项目已成为该中心开展的常规项目，实现了从有到优的突破。

楼丽娜的提升只是一个缩影。拓宽渠道，鼓励人才向上级医院学本事、练本领，今年以来，越城区卫健局共遴选出217人次的卫技人才赴上级单位进修深造。回来后将成为提高医疗健康水平的关键力量，成为名医“种子”。政以才治，业以才兴，越城区卫生健康局积极树立“大人才观”导向，以全链条“引育管”模式，夯实人才梯队建设，深化“三支队伍”建设提质增效，锻造新时代卫健“铁军”。

专业底子薄、沉淀不足，服务能力薄弱、百姓信任度不够，基层医疗卫生机构何以把医生、护士留在基层，何以提升患者基层就医的满意度、获得感？人是其中最关键的要素。一直以来，越城区卫健局高度重视人才工作，全力推动引进优秀人才，多措并举培养年轻人才，着力打造堪当重任的高素质卫健系统人才队伍。

越城注重人才“源头”储备，根据基层所缺、发展所需，实现“精准引才”。“我们组织开展编内外专业人才招录和基层卫生人才定向培养，吸引更多青年人才集聚越城，打造越城区卫健高水平人才矩阵。”越城区卫健局相关人士说。今年以来抢抓引才“窗口期”，已招录70名卫生技术人才，并奔赴安徽、江西、四川等地开展校园招聘引智，汇聚高层次人才打造越城区卫健高水平人才矩阵。

这两个月以来，越城区人民医院呼吸内科副主任医师何淑霞在“气管镜操作技术”的应用上，手法更熟练了。今年5月份，她刚从上海复旦大学中山医院进修回来。“这半年学习，我元气满满。”何淑霞说，对医生护士而言，上级大医院，就是学本领最好的练兵场。

楼丽娜、何淑霞的历练经历，是越城区卫健系统精培优育，厚植沃土，搭建人才“练兵场”，实施人才“蹲苗”策略的生动实践。去年以来，为加大人才储备，选拔优秀青年，卫健系统开展管理人才库、医疗技术人才库和年轻干部库3个人才库建设，梯次培育卫健系统复合型人才，为青年干部搭台，为优秀人才鼓劲，不断深化培养高层次人才。同时，贯彻新时代干部工作方针政策，建立能上能下管理机制，持续优化干部队伍结构，推动人才交流与援助，促进年轻人才成长。

“上半年，我们举办了系统人才库干部调研展示评议会，组织90余名干部深入一线调研，晾晒比拼展示成果；对接搭建‘万医进修计划’、中医‘越医新苗’等人才培育通道，我们还遴选了近90名卫技人才赴上级单位进修深造，定期开展经验交流，营造系统互学互鉴学习氛围。目前，共有6名干部主动请缨赴马边帮扶18个月。”区卫健局有关人士说。

（内容来源：绍兴日报）