不久前，浙江工业大学绍兴研究院博士后韩张亮完成了自己的论文答辩。自2021年2月进入研究院博士后工作站，3年多来，他围绕废氨/铵治理方向，作为第一作者发表SCI论文6篇，获授权发明专利3项、实用新型专利5项，并与滨海新区多家企业开展合作研发。“科研过程中，研究院和滨海新区人才部门为我提供了诸多便利和优惠条件。”韩张亮说，这些都让他感受到了当地对高端人才的重视，接下来，他将继续协助滨海企业开展项目研发工作。

博士后群体，是高端人才的青年后备军，也是助推创新发展的主力军；博士后工作站，则是这些顶尖人才的孵化器和成长摇篮。近年来，绍兴滨海新区认真落实各项政策，多措并举加强博士后工作站平台建设，发挥高层次人才创新引领作用，助力企业高质量发展。目前，新区累计创建16家博士后科研工作站，其中国家级站2家、省级站14家，2024年以来新进博士后5人，目前在站博士后共40人。

建站过程中，滨海新区充分立足现有产业基础和未来产业发展方向，在新材料、生物医药、大健康等战略性新兴产业领域逐步布局，致力于解决企业在人才引育、技术创新、产学研合作等方面的“堵点”。

韩张亮所属的浙江工业大学绍兴研究院，2020年获批设立省级博士后工作站，到目前为止已成功引进13位博士后进站研究。“我们采用校企联合培养模式，突出企业化选题与成果产业化导向，鼓励博士后对接企业科技需求，推进成果转化落地。”研究院相关负责人表示，研究院的多位博士后都与企业建立起良好的合作关系，如董飞龙博士有关水污染控制功能材料、水污染治理新工艺开发的相关成果，已经被江苏、上虞、富阳等多地企业引进使用；青年博士叶志平与浙江德创环保科技股份有限公司合作，开展烧结烟气中多种污染物协同控制研究等。在研究院的协助下，德创环保也成功创建省级博士后工作站，累计引进5位博士后进站。

为更好地筑巢引凤，加强对博士后等高层次人才的吸引力，当前，滨海新区也在不断加大对建站的重点企业、科研院所及站内科研人员的管理和扶持力度。今年初以来，新区人才工作局组织开展博士后科研工作站周期考核评估，常态化指导各类企事业单位博士后科研工作站加强高层次人才引进，牵头搭建企业与高校、科研院所的桥梁，召开高学历人才引进交流会，逐步形成政府扶持、企业参与，推动产学研深入发展的良好氛围。

新建成的国家级、省级博士后科研工作站，分别资助100万元、50万元；每招收1名全职博士后研究人员给予10万元日常经费资助及50万元生活补助；对在新区的国家和省级博士后科研工作站出站留新区工作的博士后，给予20万元安家补贴……一系列优厚的扶持政策，有效激发了广大企业建站和高层次人才扎根滨海、投身科研的热情。

（越牛新闻综合绍兴日报·滨海潮声）