树立“取法乎上”的思维模式，时时对标一流，保障组工信息宣传工作见行见效、走深走实

组织工作信息是了解基层党建工作动态、摸清干部能力素质的“晴雨表”，也是推进信息上传下达、助力创新成果转化的“传感器”。如何进一步推进基层组工信息宣传工作迈向更高台阶，应当树立“取法乎上”的思维模式，时时对标一流，保障组工信息宣传工作见行见效、走深走实。

压实责任“取法乎上”，优化细化体制机制。首先，落实精准考核，提升工作效能。将组工信息报送工作和采用情况纳入年底党建工作目标责任制考核，规范信息报送程序，保障信息价值量。建立定期分析研判制度，掌握组织工作动态和阶段性信息需求，推动实现动态管理和目标更新。严格贯彻落实信息通报制度，每月统计并及时通报信息报送和采用情况。其次，统筹资源互通，拓展信息源泉。会同宣传部门、媒体等定期召开工作会商，不断创新机制、手段、方法，挖掘亮点特点焦点。鼓励各村社积极上报活动事例，收集一批面向群众、深入群众、服务群众的民生案例，储备一批“带着露珠、沾着泥土、冒着热气”的一线信息，为完备信息资源库奠定基础。

人才保障“取法乎上”，强化活化教育培养。首先，聚焦干部选用，提供智力支撑。树立正确用人导向，坚持选用政治素质高、写作能力强、发展潜力大的党员干部，实行组工干部“全员信息”和基层党（工）委定量报送工作机制，着力打造一支政治、素质、能力“三硬三强”的组工信息宣传队伍。其次，加强业绩宣传，促进正向激励。对信息稿件完成、采用等情况实行量化赋分，作为组工干部评先评优的重要依据和乡镇部门党建工作目标效能考核重要内容，激励组工干部常态化“练笔”、精品化“产出”。创建信息员交流群，设立优秀信息“宣传角”，开展“组工大讲堂”活动，每月筛选精品信息、优秀新闻进行展示分享。

宣传引流“取法乎上”，深化实化作品内核。首先，扎实推进调查研究，抓速度彰深度。以驻村指导员队伍管理、驻企联络员队伍管理、村两委干部管理、“三会一课”制度实施等基层党建重点工作任务为抓手，围绕党委政府中心工作，主动到文化旅游标杆村、矛盾纠纷多发村、重大项目建设点开展大调研大寻访，确保信息在一线提炼、问题在一线发现、工作在一线推动。其次，系统开拓宣传阵地，引流量变存量。抓牢用好市级以上媒体报送信息渠道，主动探索信息宣传工作新途径、新方法，积极向中央和省市级平台推荐，充分彰显组织工作特色亮点，实绩实效。围绕基层政府组织建设、干部队伍建设等重点工作，以及人民群众反映强烈的热点难点问题，主动发声亮剑，借助微电影、短视频、微直播等新媒体手段做强主流思想舆论，以价值含量带动信息流量。

（越城区陶堰街道选调生 林洁）

（内容来源：绍兴日报）