为切实抓好节假日期间执勤备战工作，确保人员思想和内部安全的“双稳定”，绍兴滨海新区大队分析队伍形势、坚持问题导向，以思想、行为、制度为重要抓手，助推队伍管理工作提质增效。

以“制度”为纲，建章立制打基础。大队坚持从严治队、依规治队的方针，坚持在“科技”上赋新能，形成水印相机考勤、体能训练打卡、伙食管理监察等一系列实用举措，并制定出台《在外人员管理实施办法》，不断强化指战员的纪律观念，特别是请示报告制度、值班执勤制度、调度指挥体系必须严格把控，自觉养成到点训练、听哨即动、按时报备的良好习惯，不断提高队伍正规化建设水平。针对违法犯纪事件必须严格对照规章制度和条令纲要进行处理，做到作风严谨、有据可依。

以“廉政”为首，勤政廉洁筑底线。大队紧盯队伍“八小时外”、社交圈和朋友圈等方面，以隐形督查来约束弹性的自制力，防止违法违纪事件发生。大队深入学习警示教育大会的会议精神，以反面案例为教材，筑牢反腐倡廉“高压线”。同时，采取集中学习和个人自学相结合的形式，贯彻落实中央八项规定精神，并常态化利用会前5分钟传达剖析党风廉政相关文件，牢记政治使命和责任，自觉抵制各种诱惑和腐蚀，保持清正廉洁的本色。

以“控酒”为要，精准有力治顽疾。大队组织学习《浙江省消防救援队伍从严管酒治酒“八个严禁 八个一律”》文件，让常态化管酒治酒八项举措入脑入心，确保全覆盖、无死角、零遗漏。大队全面加强队伍饮酒管控工作，早八晚六对通勤人员和出入营区人员开展酒精测试，并在饮酒测试登记本上做好记录。同时在线进行饮酒抽查，线上线下齐发力，确保队伍“常”治“酒”安。五月以来,大队共累计饮酒抽查225人次。