记者日前从全市离退休干部党建工作暨“银领助力”争先工程推进会获悉，围绕全面加强“三支队伍”建设部署要求，我市将深入推进“银领争先”助力工程，选优银色人才、延伸服务触角、催生内在动能，积极发挥老干部“政治、经验、威望、专业”四大优势，全面激发银色人才助力中心大局新动能。

银色人才作用发挥离不开畅通渠道、搭建舞台。我市将积极建库搭台，推进银色人才队伍集聚，把银色人才选育挖掘等纳入离退休干部示范党支部创建、“三强六好”党支部推荐等，探索以银色人才招募会、银色人才“揭榜挂帅”等新形式拓展聚才渠道，并加强与机关事业单位、高校科研院所等专业技术人才集聚高地的沟通对接，鼓励在“乐活驿站”、党群服务中心等建立银色人才工作站，打造一批具有较高知名度和影响力的银色人才团队和项目品牌，不断深化人才“蓄水池”。

如何将银色人才聚拢，发挥出更大力量？坚持多方协同培育银色人才，我市将持续推动离退休党支部积极参与结对共建，依托老干部党校、老年大学等开设专题培训课程，帮助老同志提升政治素质、更新知识储备、掌握实用技能。同时，推广“离退休干部党员就近参加学习活动登记证”制度，建立老干部工作部门、原单位、居住社区、学习活动地多方联系协调机制，在实践中培养和发现更多银色人才。

为进一步推动银色人才助力企业发展、服务乡村振兴、推动基层治理，我市将实施“银雁”系列六大行动，开展老干部“四员助四企”、银色人才结对农村“双带”青年、“银耀幸福快车”进基层等活动，建立老干部心理健康关爱、法律咨询援助工作机制，探索以老助老的特色银色人才团队。

近年来，全市老干部工作部门厚植为老服务情怀，探索实施一系列利老便老、优老惠老的政策举措。我市将把银色人才队伍党建工作纳入离退休干部党建工作整体部署，建立健全精神奖励和物质奖励相结合的激励机制，对银色人才报名入学老年大学、加入涉老团队、接受惠老服务享有优先待遇。同时，持续开展“双先”“最美”“银尚”等先进典型选树推荐和优秀项目、典型案例展评，营造全社会尊重爱惜银色人才的良好氛围。