5月13日至14日，越城区人力社保局带领长电绍兴、芯联集成、风行电力等9家重点企业，赴大连市开展今年首次大规模招才引智活动，实地走访部分高校、深入二级学院，进行座谈交流、招聘宣讲等活动，进一步推动政校企深度合作。

“根据计划，7月份将有近30名学生到芯联集成实习见习，这是我们与芯联集成的首次正式合作……”大连东软信息技术学院是招才引智小分队走访的重点高校之一，该校招生就业部副部长白洁介绍，在双方谈成的合作中，既有2024届毕业生直接入职，更有2025届学生开启“超长实习期”。

去年，越城区创新推出“超长实习期”模式，率先与大连民族大学合作，一批学生进入芯联集成进行为期一年的实习，实现实习和就业“无缝衔接”。今年，芯联集成延续与大连民族大学的合作模式，并扩大招引规模，还与大连东软信息技术学院成功“牵手”。“‘超长实习期’的效果很不错，留下的学生对企业平台、薪资待遇等评价较高。越城区人力社保局牵线搭桥，帮助我们拓宽‘朋友圈’，很大程度上解决了企业的引才用才需求。希望能建立长期合作关系，将这种模式进一步推广，也能在人才培养方面与高校做更多探讨交流。”芯联集成校园招聘经理于淼表示。

此次走访洽谈，越城区还与东软信息技术学院达成了建立校企合作基地的初步意向。据悉，该校与越城区渊源颇深，自2019年起，越城区招才引智专列陆续将该校不少学生送往绍兴工作。学校智能与电子工程学院依托电子信息产业链进行专业布局，目前开设的6个本科专业覆盖了从底层的芯片设计、半导体制造到通信技术，再到上层的嵌入式产品和智能应用的完整的电子信息产业链，与越城区集成电路产业人才需求高度匹配。“除了与芯联、长电等绍兴头部企业合作，我们也希望与重点产业平台直接对接，可以向集成电路产业园内的各类企业输送人才。”白洁说。

据了解，东北区域一直是越城区的“包干区”，越城与大连更是建立了深厚情谊。活动中，区人力社保局还组织了一场集中座谈会，邀请大连大学、大连理工大学、东北财经大学等当地9所高校参加，企业与高校各自介绍情况，分享合作经验。值得一提的是，座谈会上还多了一张“新面孔”——大连职业技术学院，特别开拓“金蓝领”招引通道，全面加强“三支队伍”建设。

此外，9家重点企业还参加了在大连工业大学举办的大型校园招聘活动，共推出170余个优质岗位，达成意向本科95人、硕士36人。部分重点企业在校内举办推介会，介绍企业文化和发展，发放越城区人才政策手册，引发高校学生广泛关注。

（内容来源：绍兴日报）