日前，在浙江越新印染有限公司内，2024级染整技术大专班正式开课。该班的21名学生全部是“越新印染”的员工，来自浙江工业职业技术学院纺织学院的教师将为他们教授专业知识，经过两年半的课程学习后，这些员工就可以领到大专毕业证书，获得技能和学历上的双重提升。

即使告别学校，走上岗位，职工们依然有机会带薪学习，实现自我提升，这样的情况在柯桥区并不少见。近年来，在区总工会的助力助推下，越来越多的企业办起“学校”，帮助职工充电赋能，也为企业高质量发展提供人才支撑。

校企合作 实现双向赋能

“以往新员工培训，师父只会告诉你一道工序的做法和注意事项，却不会跟你讲解这么做的缘由，因为很多技巧都是师父们经验积累所得，但他们并不清楚背后的原理。上了染整专业的培训课后，理论和实践一联系，豁然开朗。”叶良贵是“越新印染”三分厂部长，也是该企业第一届大专班的毕业生。2021年，“越新印染”牵手浙江工业职业技术学院，首次在企业内开设大专班。经过两年半的学习，25名学生拿到了大专证书。

对于这样的“带薪上学”，不少员工都表示受益匪浅。“虽然企业员工实操经验很丰富，但染整上的理论知识却比较缺乏，大专班很大程度上弥补了员工的短板。”叶良贵举了一个例子，以往企业在对尼龙进行染色时，偶尔会出现材料强度下降的情况。为了分析问题原因，员工们需要排查许多因素：温度、双氧水……“后来，经过专业学习，我们得知染色温度不会导致尼龙强力的损失，问题一般存在于双氧水中，这大大提高了企业工人对生产方面问题的排查效率，也让我们在‘老带新’时，能够传授给新人更多有用的知识和经验。”

值得一提的是，校企合作办学堂，既帮助企业员工获得了知识，也让高校人才得以深入企业，了解企业在生产中遇到的技术难题，为高校科研提供了题材。“在日常的授课中，我们从学员处了解到，企业一直在为进一步提高印染色牢度而努力。于是我们开展了相关的研究，目前正在开发一种多功能的助剂，旨在有效提升印染面料的水洗牢度，减少废水排放。”浙江工业职业技术学院纺织学院博士项伟介绍。

职工学堂 筑牢发展基础

新员工需要入职培训，老员工亦需常学常新。柯桥的许多企业对员工培训非常重视，位于柯岩街道的索密克汽车配件有限公司，专门设有汽车配件研修中心，以及模拟汽车实际行驶状态的车模汽车展示区、两条模拟生产线，专用的培训教室，用来对企业员工进行技术培训。

“研修中心内设置有改善屋，一方面供老员工交流学习，积极发挥积累经验和技能特长，对企业现有工艺和流程进行改善，另一方面也是给新员工树立‘活到老学到老’的理念，并让他们敢于提出自己的观点，为企业创新发展提供思路。”索密克相关负责人介绍。据悉，企业生产中有一道工序，原本需要三分钟的完成时间，职工们在改善屋内反复钻研，不断交流改进，如今只需要一分钟左右即可完成，有效提升了企业的生产效率。

此外，研修中心内还设置有品质屋，通过实战演练学习和常见不良现象因果分析，强化职工们质量意识，可以提升他们的操作技能。安全屋内则拥有丰富的模拟场景，职工通过在安全屋内开展体感教学，能增长对危险源的识别能力，提高职工处理异常、紧急状况的能力。多年来，研修中心累计培训员工3000多人次，为企业的快速发展奠定了坚实基础。

职工学习提升，也不一定非要在企业内，有的企业把课堂开到了外面。日前，三力士股份有限公司的“凤凰读书会”就走进平水越茶博物馆，职工们以茶为媒，在学习传统茶文化之余，分享学习工作心得，在轻松欢快的氛围中实现自身成长。

缤纷培训 助力全面提升

企业内的“学校”一般偏向于员工的专业技能提升。为了帮助职工实现全面成长，在区总工会的号召下，各镇、街道总工会还纷纷推出各类生活技能培训课程，受到了职工们的好评。

日前，一场由柯桥街道总工会开展的培训活动在柯东乐龄中心举行。为期一天的培训，内容包括短视频制作技巧、电商直播课程以及摄影技巧，吸引了50余名企业和社区工作人员的参加。“最近企业正在规划短视频推广宣传，这场培训真的很及时，‘干货’也很足。”一家外贸企业的员工小陈告诉记者。

在柯岩街道，由街道总工会开展的免费西点培训活动受到了职工们的欢迎。在培训，老师的指导下，学员们认真进行了戚风蛋糕和蛋挞的制作培训，收获了一份能为日常生活增添色彩的烹饪技巧。不少学员表示，期待工会开展更多培训活动，充实他们的业余生活，提高他们的生活技能。

据统计，近年来，区总工会通过“请进来、走出去”，依托印染企业职工培训学院，年度开展日常技能、职业健康、消防演练等各类职工培训500场以上，培训职工4.8万人次，为产业工人的成长梦提供了一所温暖的“大学校”。

（内容来源：柯桥日报）