为切实将新入职政府专职消防员训练工作抓好、抓紧、抓实，滨海新区大队坚持“练精兵、强体魄、谋打赢、立血性”的准则，精心策划、缜密部署、以情带队，踊跃施行有效举措来提升新队员的综合素质。

一、常态化研训，夯实训练基础。

大队严格落实议训管训责任，建立由大队双主官为组长，各救援站站长为副组长的培训工作领导小组，建立“骨干带训、赛考促训、常态督训”训练机制，先后召开2次训练形势分析会研判，及时查找训练中的不足和弱项，瞄准“提质强能”议训谋训。

紧扣新入职政府专职消防员学习训练计划及考核要求，围绕阶段训练目标，制定月训练计划、周训练课表，坚持骨干示范示教、跟班跟训，队站干部组织周测月考设置“龙虎榜”，以考促训、以练带学，大队主官随机训练监察、督训管训，多管齐下、层层发力，不断夯实打牢训练基础。

二、差异化定制，提升训练质效。

大队注重组训机制，按照退役士兵、毕业大学生和社会青年3类人员，划分出综合素质较好、体技能一般、基础相对薄弱3个梯次，量身制定训练课程表，通过合理分配时间，开展差异化训练，固强补弱并进。

同时实行训练全流程记录，22名新队员一人一档“建档立卡”动态跟踪训练成绩，建立个人训练数据库，并依此将所有科目由易到难、由慢到快进行逐人逐项考核，确保时间训足、科目训全、标准训到、质量训精。

三、人文化管理，倡导良好氛围。

为努力营造和谐融洽、团结友爱、正规有序的队内氛围，大队组织开展“六个一”活动，帮助新政府专职消防员尽快适应执勤队站的工作生活环境。大队贯彻“以人为本”理念，定期排摸新队员思想和家庭存在的困难，严格落实末端管理六项措施，做好思想引导，解决实际困难，确保人员思想稳定。

在“五一”和青年节期间，评选优秀新训队员并制作精美海报，开展系列趣味文体活动、主题授课和观看红色教育影片，最大程度缓解新队员身心疲惫与工作压力，切实营造团结和谐的节日氛围的同时，传承践行“五四”精神，争当新区这片土地的忠诚卫士。