“去年以来，已累计引进青年博士38名。”昨天，在全市深入实施“八八战略”强力推进创新深化改革攻坚开放提升工作例会越城分会场，迪荡街道党工委书记盛瑜说。

盛瑜的电脑里，存有一份落户迪荡街道的青年博士名单：浙江大学绍兴研究院24人、浙江迪捷软件科技有限公司4人、绍兴博源医疗科技有限公司2人……“这些人可是我们的宝贝。”她说，这些博士之所以来这里，最重要的一个原因就是迪荡能给他们提供展示才华的舞台。

2022年，浙江大学绍兴研究院入驻，研究涉及集成电路、生物制药、医疗器械、亚洲文明等。“我们的研究方向与越城产业布局高度一致，很自然地，相关领域的20多位青年博士也跟过来了。好的产业生态，能够为人才提供施展才能的平台。”该研究院人事主管宋晓航告诉记者。

贴心的服务也是这些博士们留下来的关键。“去年，一部分博士超过了绍兴高层次人才的申请时间，迪荡街道和越城区的服务团队知道后，马上帮我们对接，现在问题都解决了。”浙江大学绍兴研究院院长高长有说，去年，科研团队研发了一款皮肤黏膜抗菌剂，越城有关部门及属地街道帮忙联系企业、医院和学校，该产品很快便成功投入市场。“现在，这款产品已从越城走向全国。”他说，目前，研究院已在绍兴孵化多家科技型企业，与中芯绍兴、长电集成、浙江震元、振德医疗等33家企业深化了合作。

盛瑜介绍，街道梳理发现，给企业提供的服务有八成与场地对接有关。前不久，唯睿翁（绍兴）医药科技有限公司相关负责人急寻办公场地，迪荡街道服务团队知道后立马行动。“没几天，我们就搬进昆仑一号楼，很顺利。”该公司负责人说，场地对接工作非常繁琐，有时一个问题就要对接好多次，而迪荡街道服务团队特别有耐心。傲佳（绍兴）数字科技有限公司负责人也有类似感受。“前几天一直在找产品生产场地，挺急的，跟街道一说，结果问题迎刃而解。现在，公司已决定将厂房设在磐谷科创园。”他说。

“区域发展离不开人才支撑，只有深度发掘人才‘第一资源’，统筹做好‘引才、育才、用才’文章，才能为创新驱动发展注入不竭动力。”盛瑜说，在迪荡街道，现已有浙江大学绍兴研究院、通越宽禁带半导体研究院等落地，入驻科技企业350余家、科技工作者超3000人。

据了解，为留住博士等高层次人才，迪荡街道还制订出台《关于支持企业引才用才爱才若干意见》，集成打造“生活街区”“创业街区”“活力街区”三大服务场景，举办“智荟迪荡”等活动90余场，为人才提供政策支持、供需对接等服务，持续增强人才归属感。此外，还常态化开展“政企亲清会”“园企亲清会”，培育“老乡帮帮团”等志愿组织，协调解决企业和人才各类问题230余个。

（越牛新闻综合绍兴日报）