“怎样满足高科技企业的用人缺口？”“如何有效提升人才的留存率？”近日，绍兴职业技术学院举行了一场座谈会，市、区两级人力社保部门负责人和来自越城区多家企业的负责人围坐一堂，就人才“引育留用”等方面展开深入探讨并提出了近百条建议。

人才是创新创业的核心，更是营商活动的主体。近年来，越城区产业转型升级的步伐加快，新引进战略性产业项目不断建成投产。强健人才队伍，使之适应产业发展需要，成为一项新课题。越城区深入实施人才强区首位战略，通过建机制、搭平台、优服务、促合作等方式，推动全区人才工作破题起势、蓬勃发展。

为助力人才招引集聚，越城区创新探索以企业为主导的人才评价改革。“这改变了原先的人才评价体系，由以学历和论文为主导转向以企业评价和工作经历为导向，实现了向用人主体放权，为人才松绑。改革以来，全区认定专项人才1400余人。”越城区委人才办相关负责人介绍，这项评价模式被省级人才部门专项政策借鉴推广。

在越城，人才工作既注重“引”，也注重“留”。近日下午，位于越城区迪荡湖公园内的“绍兴人才之家”门前，不时有人员进出。一楼宽敞明亮的咖啡吧里，年轻人三五成群围坐在雅致的沙发椅上，讨论近期工作项目、交流科研心得。人才之家的“管家”韩经理说，这里除了咖啡吧，还有路演厅、多功能厅、办公区等功能空间，可以满足会议、聚会等多种场景需求，改变了原先人才服务阵地分散的状况。

这只是越城区深化人才服务增值化改革的一个缩影。此外，越城还实施人才企业上市培育“攀登计划”，2023年挂牌2家人才企业；统筹全区政府或国企投资建设人才公寓资源，全区人才公寓累计超过1万套；发挥高层次人才联谊会作用，常态组织“雅集、欢聚、跃动、发展”四大系列活动……

“今年3月，我们专题出台《人才公寓管理办法》，调整人才公寓的管理机制，使房源更为统一，改善多头管理状况。此外，今年6月，我们还将和辖区内知名医院联合推出人才健康优享举措，给人才提供更多增值式服务。”越城区委人才办相关负责人表示，未来，越城坚决以“大人才观”为牵引，在人才工作上“步步为营”，加速构建人才全生命周期服务体系，让人才成为地区高质量发展的原动力。

（越牛新闻综合绍兴日报）