据韩国《中央日报》报道，作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场。

对此《时代周报》评论称：职场的“寒流”吹到了韩国。

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35岁危机

据韩国统计厅经济活动人口调查趋势数据显示，今年1月，40-49岁就业人数减少4.2万人，连续19个月减少。

过去十年来，韩国40岁以上群体就业人数一直在稳步下降，这些被挤出就业市场的40多岁群体，面临着更严峻的职场危机。

韩国《中央日报》评论

可能导致“恶性循环”

这些中年群体身处劳动力市场“夹缝之中”，本来在政府各项支援政策优先级中就处于劣势，再加上僵化的级别工资体系，极易受到企业人力结构调整的直接打击。

同时，这些群体从事着最活跃的经济活动，在家庭赡养和消费纳税等方面也扮演着关键角色。若他们脱离就业市场，家庭经济将会受到巨大打击，随之而来便是消费萎靡等危机。这可能会导致韩国的产业恶化，进一步削弱职员工作积极性。

“自愿退休”

据悉，为缓解自身压力，韩国企业还提出了“自愿离职”。

LG集团旗下LG Display已经连续6个季度亏损，2023年亏损达到了2.51万亿韩元，预计今年还会继续亏损。目前，LG Display声称，已经收到了40岁以上生产工人的“自愿退休”申请。

据韩国《财经时报》透露，LG旗下的LG化学在暂停部分工厂运营后也调整了人力结构，并实施“自愿离职”计划。

而据韩国全国经济人联合会的统计调查显示，韩国近一半（47.8%）上班族离职并非主动，而是因公司倒闭和裁员等原因离开的。

对于这种把压力传导到员工职场的“自愿离职”和“自愿退休”计划，韩国延世大学经营学院院长李志满认为，是韩国的劳动市场比较僵硬，一般难以直接解雇员工，而且公司还要看政府等外界的脸色，才会有这种方式。

“寒潮将至”

据民调机构Embrain Public进行的“2024年经济与职场雇佣关系变化”调查显示，在上千名受访韩国上班族中，45.3%的职场人士预计今年可能会经历裁员、结构调整、薪资削减、雇佣形态恶化等问题。

其中，20.6%的打工人认为今年内会发生“裁员或结构调整”，15.1%认为会发生“正式员工转为非正式员工等雇佣形态将恶化”，而担心“薪资削减”的受访者占比为9.6%。

对于裁员或结构调整的担忧方面，白领（24%）、建筑业（24.1%）、餐饮住宿业（25.8%）和300人以上规模企业（26.9%）职员占比相对较高。

韩国经营者总协会的调查也显示，韩国去年的年薪上调幅度有所放缓，涨幅为2.8%，远低于2022年的5.2%。近半数的韩国打工人担心今年会失业或减薪。

（内容来源：澎湃新闻、央广网、头条新闻等媒体消息）