近日，“新质动能 智创滨海”绍兴滨海新区国际人才产业化项目（春季）路演会举行，8个人才项目一一展示。这些富有创新性和市场前景的路演项目涵盖了生物医药、高端制造等多个产业领域。现场，诸多金融投资机构对项目进行点评与接洽。

路演项目不远处，1500名工人在滨海新区人才房项目建设现场火热工作。明年，1450套人才房将交付到从天南地北汇聚到滨海新区生活与工作的各类人才手里。

自2021年3月《关于建设绍兴滨海新区人才管理改革试验区的意见》（下称《意见》）正式发布，浙江省首个人才管理改革试验区建设拉开帷幕。3年过去了，滨海新区以扎实可见的配套建设、要素完善的创业扶持、“四看滨海”的激情活力、不断焕新的生长速度，让人们感受到这是一片真正的创业创新热土。3年来，这片热土四方英才汇聚，新引进国家级、省级领军人才近50名，“名士之乡”英才计划创新创业人才超过70人，可谓实招不断，成果显著。

人才已经成为发展的核心要素之一。滨海新区作为全省七大新区之一，是诸多集成电路、高端生物医药产业高层次人才向往的创业之地，天然拥有吸引人才的“体质”，但留住人才、用好人才则需要更多的“体制”保障。除了为人才提供保障房、畅通人才创业融资服务等用心用情的举措外，更要在制度层面用“智”用“创”。如近年来，滨海新区创新推出了法人举荐制、青年科学家“免评审”、人才“双聘制”等20条举措，形成了一批标志性改革成果。这些创新之举无疑能助推释放“试验区”更多的人才改革红利。

唯有超常规竞争，才能超水平发展。在激烈的城市人才争夺战中，引人用人也唯有打破常规思路，“心”“智”结合，才能脱颖而出。

（内容来源：绍兴日报）