充分运用识才的慧眼、育才的心血、用才的魄力,源源不断地培养、选拔、任用高素质专业化干部
国以才立,政以才治,业以才兴。人才工作是一项基础性、全局性、系统性的工作,需要多方努力、全面统筹、多维保障,需要打好“选准、育强、用活”组合拳,厚植人才沃土,成就人才森林。
擦亮眼睛用心选,招引人才“凤栖梧桐”。“人才者,求之则愈出,置之则愈匮。”要想“聚天下英才而用之”必须主动出击。选人要精准识别,创新考察方式,重视品德,多渠道了解。选人要严格按照选人程序,从方方面面把关。刀刃要用在要处,应该从岗位需求、工作需求,把适合的人放在适合的岗位,让人尽其才。坚持党管人才原则,把选好选优作为招引人才的第一要务。坚持德才兼备的用人标准,创新人才引进渠道,打好“选调、招考、高层次人才引进”组合拳,分类引进不同层面不同学科教研人才,搭建师资梯队。
完善体系精心育,强化人才“百炼成金”。“治政之要,以育才为先。”党的二十大报告强调,培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展之计。“十年树木,百年树人。”人才培养必须久久为功、善作善成,从源头把握思想、跟踪式锻炼能力、全程培养监督。加强年轻干部的思想政治建设,从源头“扣好第一颗扣子”,促使他们补足精神之钙、把稳思想之舵。加强年轻干部队伍的作风建设,严明纪律规矩,全程严把“廉洁关”。干部素质教育永远在进行时,要把作风建设深切融入干部工作人才培养全过程,让人才干部养成时刻自省、自警、自励的习惯。
各尽其能精益用,激活人才“一池春水”。“人尽其才,才尽其用,用有所成。”“用”是人才成长的根本途径,也是人才兴旺的保障。首先,要坚持用当适任。全面辩证地看待人才是前提,要破除论资排辈等各种条条框框,坚持“人岗相适、以事择人”原则,结合人才的个人特长、性格特点、岗位意向等因素,坚持把干部德才素质的共性要求与个性差别相结合,通过科学分析、反复比较,将各类人才放到合适的岗位,正向激励干部大施所能、大展才华、大显身手。其次,要坚持用当其时。要充分遵循人才成长规律,让人才在黄金时期得到“黄金发展”。坚持用事业聚才育才,搭建科学用才平台,提供各类人才创业机会、发展空间,人才便会越用越活、越聚越多。最后,要坚持用当尽才。努力形成人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
只有充分运用识才的慧眼、育才的心血、用才的魄力,打好“选育用”组合拳,在实践中厚植人才沃土,源源不断地培养、选拔、任用高素质专业化干部,方能抓好后继有人这个根本大计,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。
(作者系越城区委党校教师)
(内容来源:绍兴日报)
作者:周洁楠 编辑:谢媛