“五一”长假将至

月工资支付日在5月1日至5日的

绍兴小伙伴注意啦

5月份工资可以提前发

遇到法定节假日，单位应该提前发工资吗？

工资发放与“五一”假期无关，用人单位按照原先既定的发薪日发放工资，只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

你的公司几号发工资？

关于发薪日的话题一出就引发了网友广泛讨论

有网友评论：月初就发工资了

而在每月底才发上个月工资的朋友则表示：眼泪“唰”一下流下来

网友中间还混入了一些“显眼包”一些公司也是月底发工资但他们发的是“当月”工资实属是让人羡慕了！

看到这，相信你的反应和这位网友一样↓↓↓

更“离谱”的是还有月底发下个月工资的这究竟是什么“神仙”单位啊？！↓↓↓

“五一”假期加班，工资怎么算？

根据今年假期安排，在5月1日加班的发放3倍工资，5月2日至5日加班的发放2倍工资。

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

绍兴的小伙伴

你们单位工资几号发？

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（内容来源：央视新闻）