贵港市“产改”各成员单位要进一步提高政治站位,紧扣发展新质生产力的要求,深化产业工人队伍建设改革,聚焦改革重点任务,夯实工作基础,切实推动产改走深走实。 (据《广西工人报》)

“产改”中的每一项工作都与职工的切身利益密不可分。近年,许多地方“产改”搞得轰轰烈烈,也取得了一定的成果,但也出现了基层企业“产改”工作存在的信息不畅、底数不清、成效不明等问题,组建“产改”工作联络员队伍是一个解决问题的好办法。有了联络员队伍,可以加强各产改成员单位之间的交流协作,做好上传下达的联络工作,使各“产改”成员单位明确各自的职责内容和范围,进一步细化工作目标,完善工作措施,狠抓工作落实；紧扣“产改”工作评价考核指标的目标任务,逐项对标对表,查漏补缺,确保各项工作落地见效；通过互动,挖掘各成员单位的特色亮点,切实推动“产改”取得实效。

有了“产改”联络员队伍,使“产改”严格按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,针对影响产业工人队伍改革发展的突出问题,想办法去解决。可以创新“产改”工作思路,聚焦重点难点,更好地形成“细化任务-明确分工-季度调度-赋分通报-整改完善-年度评估-提质增效”的闭环工作流程,联络员可以及时掌握各“产改”成员单位的任务落实情况,相互学习和借鉴,创新工作思路。对存在问题通过互助的形式进行改进。有利于每季度调度、全年度评估及全程挂牌监督,及时发现问题,推进“产改”工作落地落细落实。

有了“产改”联络员队伍,使各项改革任务实现部门协同、上下联动、一体推进。倒逼各级各部门各成员单位严格依照“产改”工作清单,把“产改”工作做实做好。“产改”联络员既是联络员,又是“考评员”和“评估员”,可以对自己单位或部门的“产改”工作情况进行分析评估,与其他“产改”成员单位或部门进行比较,发现自己单位或部门在“产改”工作中有不足之处,及时向部门领导汇报,提出意见建议,进行改进和弥补。使“产改”更好地遵循“促进企业发展、维护职工权益”的原则,把企业和职工两者有机统一起来。

“产改”搞得好不好,职工最有切实感受,职工最有发言权。职工在“产改”中有什么不满意的问题,可以与“产改”联络员进行沟通,让“产改”联络员收集到产改过程中职工反映的急难愁盼问题,能听到职工对产改工作的意见建议,使“产改”更好地遵循“促进企业发展、维护职工权益”的原则,把企业和职工两者有机统一起来。在引导职工积极支持“产改”,为企业改革发展积极作贡献的同时,督促企业经营者切实尊重职工的主体地位,严格依法履行民主程序,保障职工的合法权益,巩固发展和谐劳动关系,特别是产业工人维权需要加强实体建设。

建立“产改”联络员队伍,使其在与其他“产改”成员单位联络的同时,深入到职工中间,认真听取职工的真实想法,让产改更符合职工的需求。把“产改”各项举措延伸到企业发展的方方面面,产业工人赋能成长的点点滴滴。使“产改”不仅让上级满意,职工也满意,提高职工的积极性,使“产改”更符合时代的要求,取得更大的实效。

（来源：广西工人报）