《绍兴市人才发展促进条例》近日获省十四届人大常委会第九次会议批准通过，成为省内首部关于人才发展促进的综合性地方性法规。这为绍兴推动新时代人才工作高质量发展提供了立法保障，也为我们发展新质生产力进一步激活了人才引擎。

新质生产力的本质是创新驱动，而人才是创新的根基，是创新活动中最为活跃、最为积极的因素，创新驱动实质上是人才驱动。因此，发展新质生产力，归根结底要靠人才实力。

近年来，各地在招才引才方面各出奇招，人才发展也越来越注重优化“大环境”、构建“大生态”。2023年，绍兴在全国城市人才吸引力排名中提升至第23位，加快建设新时代“名士之乡”人才高地，奋力打造世界重要人才中心和创新高地战略支点市域范例的路径越走越清晰。《条例》的出台，更是从法治方面提供了坚强保障。

新时代，人才受到前所未有的重视，而如何在众多城市中脱颖而出，以更真诚的人才政策、更贴心的人才服务、更舒适的人才环境吸引更多更高素质的人才，为发展新质生产力提供强有力的智力支撑，值得高度重视。这就要求各级各部门勇于打破传统思维和限制，树牢“大人才观”，聚焦人才引、育、聚、用、留全链条，强化“教育、科技、人才、产业”政策规划一体集成、破难解题一体发力、落地落实一体推进，努力为人才的成长和发展提供更加全面、系统、科学的支持和强大制度保障。

人才队伍的素质和水平直接决定生产力的能级。全面加强“三支队伍”建设，最大限度地爱才、敬才、惜才、重才，才能让各类人才向“新”而行，助力绍兴更好地谱写新时代胆剑篇。

（内容来源：绍兴日报）