生二胎奖3万

生三胎奖10万

近日

河南一公司董事长

在接受媒体采访时表示

员工生孩子将得到企业奖励

此事一经报道便引发网友热议

3月4日，该公司的一名工作人员表示，从2022年1月1日开始实行，目前已经有五六名符合条件的员工拿到了奖励。

查询发现，2022年，该公司还曾对外宣布推出了“baby”扶持计划。计划中明确，奖励自2022年1月1日起正式执行，入职一年以上的女员工，在职期间享受二胎3万元、三胎10万元的生育补贴。

其中特别说明，参照方案，男性员工家属生育的，也可享受一定比例的补贴。

其实

近些年多地多企业

都出台了类似生育奖励政策

政策主要集中在

对生育员工进行现金奖励

此前，上市公司侨银股份曾发布《关于提高员工生育福利的通知》，侨银股份将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。

2021年12月30日，互联网企业快手发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。

2022年1月，农牧业上市公司大北农宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。

2022年3月，另一家广东企业简一集团发布内部公告，决定对生育三孩的职工，给予人民币51000元奖励。对于为何出台该奖励方案，该公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是响应国家政策号召，承担社会责任，“企业本身也是社会的一个器官”。

武汉大学社会学教授尚重生曾谈到对企业出台生育奖励政策的观点。他认为，如果不是炒作，这些举措能够落实的话，那么说明企业有这个实力，对员工真诚，并且对社会也有一定责任感和使命感。

江苏省社科院研究院副研究员后梦婷告诉记者，短期来看，企业积极出台生育奖励政策，对一些有经济压力的适龄适孕群体，是有效的。

你怎么看呢？

（越牛新闻综合自潇湘晨报）