为提升职工劳动法律水平，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，近日，绍兴市各级工会积极行动，联合相关部门全面开展职工普法、欠薪线索排查和劳动争议化解行动，依法为劳动者保驾护航。

案例一

纪某某系绍兴市某绿化工程设计有限公司工作人员，2023年4月-2023年6月期间在绍兴市越城区某道路绿化浇水和施工，于2023年6月11日离职，多次去单位讨要工资未果，于近日来越城区稽山街道总工会八字桥工作室寻求帮助，希望得到调解，要求企业支付拖欠的工资。八字桥工作室在受理此案后，联合街道劳动监察中队进行调解。经工作人员与企业多次联系沟通，对双方进行面对面调解后，一起劳资纠纷最终得以圆满解决，争议双方均对调解结果表示满意。

案例二

由于经营状况不好，浙江某实业有限公司自2023年5月开始就拖欠张某某的工资至2023年11月。2023年12月7日，张某某以浙江某实业有限公司拖欠工资、未缴纳社会保险为由辞职，并申请了劳动仲裁。一方面，浙江某实业有限公司生产经营效益欠佳，压力大，经济负担较重，难于支付这么一批大额经费。另一方面，浙江某实业有限公司随时濒临倒闭，随时都有可能关门歇业，张某某的劳动报酬等切身利益将更难于保护。如何既维护职工权益，又保障企业生存发展，上虞梁湖街道工会人员及时协助相关调解工作。经过调解和协商，张某某与浙江某实业有限公司就工资、经济补偿金、补缴社会保险、其他等劳动争议纠纷，达成一致协议。

这样的案例还有很多，1月份以来，绍兴工会共排查化解欠薪事件183起，为保障职工合法权益和队伍稳定做出了贡献。

（图片说明：2024年1月，工会调解员开展劳动争议调解工作）

市总工会还利用重要节点积极开展劳动普法行动。通过微信公众号、网上律师坐堂、“工会+法院”律师服务等平台开展普法同时，2023年开展“尊法守法、携手筑梦”法律专场服务115场，并为1125家企业送去了“法律体检”服务。近期，还与市人社局、市信访办、市直机关工委等部门联合普法工作，努力使职工劳动法律更加深入人心，营造人人“懂法尊法守法”的氛围。

（图片说明：2024年2月1日，市总工会和市信访局开展普法工作）

（图片说明：2024年2月1日，市总工会和市直机关工委开展普法工作）

（图片说明：2023年12月3日，市总工会和市人社局开展普法工作）