绍兴连续多日发布高温橙色预警

热！热！热！

烈日高温下

仍有不少劳动者坚守岗位

面临着中暑等“烤”验

如果在高温环境下工作发生中暑，算不算工伤？高温中暑的工伤认定是有讲究的，跟着小编来了解一下！

一、中暑是否算工伤？

2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。

因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。

二、什么样的中暑才是职业性中暑？

由前面可知，只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。举个例子：

小刘是某建筑工地的砂浆搅拌工，由于连日在高温下作业，某天在工地严重中暑，昏迷不醒。后经当地职业病防治诊断机构确认，小刘的中暑属于职业性中暑。这种情况就能认定工伤，享受相应的工伤保险待遇。

高温天气下

劳动者合法权益如何保障？

为切实做好高温天气劳动保护工作

日前

浙江省人力社保厅发布

《关于加强高温天气劳动保护工作的通知》

浙江现行高温津贴标准如下↓↓↓

一、发放标准：

室外作业人员每人每月300元；

室内作业人员每人每月200元。

二、发放时间：

6月、7月、8月、9月

严格执行高温天气作业规定

企业要做好高温天气期间的生产组织和管理，超高温时段严禁露天作业。

日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班加点。

用人单位要对不适宜高温天气作业的劳动者及时协商调整工作任务，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业及33℃以上的工作场所作业。

（越牛新闻综合中国工伤保险、浙江人社）