今天，有越牛新闻网友在报料平台发帖，对男性陪产假提出了自己的困惑。

他表示：在绍兴工作了三年，这个月媳妇要生产了，今天问了公司，说是没有陪产假？

该网友告诉记者，他多方搜索，并没有找到绍兴有关男性陪产假的相关制度文件。

多地都规定了男性陪产假

浙江：男性可享受15天

根据《浙江省人口与计划生育条例》规定，在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

其实，全国大多数省区市的地方性法律法规中都有与男性陪产假相关的规定，以便让新手爸爸们有时间参与到新生儿照料中。大多数地区已基本通行每人每年10天左右的育儿假，男性陪产假的时间普遍为15天左右。

今年全国两会上，也有多位代表委员的建言聚焦男性育儿责任的问题。全国政协委员丁磊提出，推出夫妻共用产假制度，提高男性共同抚养责任。全国人大代表、民建广东省委会副主委、华南师范大学教授林勇则建议，男性产假为42天以上。

爸爸们犯难：

不是“不想休”，是“不能休”

一些人支持男性陪产假的理由，除了陪产假可以让男性更多参与育儿之外，还希望通过让男性也休陪产假，削减男性因为不要怀孕而相对于女性的“竞争优势”，实现生育上的“男女平等”。

不过，调查却显示，享受了陪产假的男性却不多。

据北京市总工会此前开展的调研显示，41.78%的受访男员工没有休过陪产假，39%的受访者不知道单位是否提供陪产假，另外有些男员工虽然知道单位有陪产假，但担心影响工作主动选择不休，比例达到64.53%。

不是不想休，而是不能休，这是不少新爸爸面临的现实。一位不愿透露姓名的公司白领就表示，“如果去请陪产假，老板的脸色不好看，你也不好强行请假。而且即使是在休假期间，老板的电话你能不接吗？工作上的事需要你协调你能说等我休完假再说吗？”

为何男性陪产假

在现实中却遭遇尴尬？

为何男性陪产假在现实中遭遇了如此尴尬的情况？

对企业来说，男性休陪产假的成本要比女性更高。社会保险法规定，女性休产假期间，由生育保险发放一定的生育津贴，企业可以少支付这部分工资，一定程度上减少了企业为此付出的成本。但是生育保险不为休陪产假的男性发放津贴。

当然，法律可以规定男性在休陪产假期间，工作单位不能将其解雇、不能降低工资，但是就像女性休产假会影响职业发展一样，男性休陪产假同样也会影响职业发展。

如果是公务员或者在事业单位、国企等体制内工作，可能不会受到太多影响，一些大型企业也可能将男性陪产假作为吸引人才的福利政策，但是对更多的中小私营企业男员工来说，休陪产假可能导致收入出现下降，极端情况下甚至可能会失业，这对需要稳定收入的家庭来说，一份损失可能变成双份损失，可并不是好事。

绍兴的爸爸们

你们都享受到陪产假了吗？

关于男性陪产假，你们怎么看？

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