近日

多位瑞幸员工发文称

被罚写顾客差评、备注、

日常检查标准

被罚多者达到几百遍

引发热议

从网传图片来看，员工被罚抄的内容有“我备注要热的，你们都没看见吗？没睡醒？”、“茉莉花茶没有加糖，完全无法入口”、“我点的是去冰，为什么送过来还是多冰？”等顾客差评。

此外，有网友评论称

我们区域经理是要求

取餐码多少号抄多少遍

有幸围观过899遍吸管

还有500多遍巧克力曲奇

发布者称

有差评就要罚写50遍

另一网友回复

“没事，我被罚抄了100遍”

还有网友发文称

自己都快被罚抄哭了

刚毕业出来找工作

真的很焦虑

#瑞幸罚抄#

#瑞幸罚抄算体罚吗#

等相关话题也迅速发酵

有的甚至冲上热搜

网友们则在评论区吵翻了

有网友表示：对罚抄无法理解，认为这种方法践踏了劳动者的权益。

但大部分的网友认为：连顾客备注都忽视确实是员工的错，罚抄不算体罚，总比罚钱好。

也有网友觉得：瑞幸自己也有问题，点单系统本身有缺陷。

对于罚抄，瑞幸客服对记者表示，此举是为了让员工不要忘记看备注，也是店长对顾客的负责：“这种罚写，肯定是员工没有看备注啊。少冰多冰或少糖无糖，这种情况挺多的。门店店长此种培训方式也是对顾客负责。会向领班反馈该情况，进行核实。”

记者在采访中发现，不少公司对员工都有惩罚，手段五花八门：有让员工吃辣椒、喝辣椒水以及让没有完成业绩的员工下班留下来喝醋的，有人称这些手段为“职场私刑”。

对于“职场私刑”这种行为，有市民表示，喝辣椒水等惩罚已经涉及人身侮辱性质的，但也是一种无奈的现实，有时候打工人会妥协。

对此律师表示，虽然企业对员工有管理权，但是以体罚的手段设置“职场私刑”则可能涉嫌违法。

律师看法：

如果公司要求员工喝醋、吃辣椒这些，肯定是对员工的人格权，甚至是生命健康权产生侵害的；

但是如果是说对于员工要求罚抄的这种情况，它在法律上的界线是比较模糊的，那法院还是会根据一个实际情况，判断是否超过了明显的惩戒的界线，来判断是否合法合理。

（内容来源：九派新闻、网友评论等）