日前

国务院办公厅发布了

2023年部分节假日安排的通知

不管调休不调休

憋了几年的旅游计划明年应该能陆续实现了

放假期间，因为工作性质关系

有的小伙伴还得坚守岗位

这就涉及到加班工资的问题

2023年哪些日子加班可以拿3倍工资？

加班工资日历已经出炉

快来看看吧

2023年部分节假日安排的通知

图源：中国政府网

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。

四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅

2022年12月8日

2023加班工资日历

2023年1月

2023.1.1 元旦

另支付三倍日工资

2022.12.31/2023.1.2

标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023.1.22-1.24 春节

另支付三倍日工资

2023.1.21/1.25-1.27

标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023年4月

2023.4.5 清明另支付三倍日工资2023.4.29-4.30 标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023年5月

2023.5.1 劳动另支付三倍日工资2023.5.2-5.3 标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023年6月

2023.6.22 端午另支付三倍日工资2023.6.23-6.24 标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023年9月

2023.9.29 中秋另支付三倍日工资2023.9.30 标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023年10月

2023.10.1-10.3 国庆另支付三倍日工资2023.10.4-10.6 标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

加班工资计算

01

三种工时制度的加班工资计算

图源：上海人力资源和社会保障

02

计算公式

三倍日工资=

加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=

加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

03

更多说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2590元。

（内容来源：越牛新闻综合自中国政府网等）