近日，交通银行绍兴分行“交行青年讲清廉”演讲比赛正如火如荼进行中。比赛中，青年员工们以“葆清廉本色 守合规底线”为主题，用真情实感，畅谈了“学党史、守初心”的收获和感悟，抒发了对分行“讲清廉、重合规”的热切支持，展现了朝气蓬勃、廉洁自律的崭新风貌。此次活动是该行推进清廉合规文化建设常态化长效化的一项有力举措，也是绍兴交行人传承和发扬古越大地深厚清廉文化的一次重要行动。

据悉，去年以来，交通银行绍兴分行响应绍兴银保监分局“越合规·越清廉”活动号召，秉承“清廉诚信、合规致远”的理念，探寻古越清风廉脉，传承和发扬交行合规基因，从体系建设、制度赋能、文化宣导、党建融合等多方面入手，深入打造清廉合规文化，在行内外中获得了较高的认可度。

体系建廉，打造清廉合规文化新IP

在分行办公大楼楼道和电梯间等处，有一幅员工自主设计的清廉合规文化Logo，格外引人注目。“交行蓝代表合规文化，青色莲花代表清廉文化，两者相互依存，在古越清风廉脉的滋养下绽放金融清廉合规文化新光彩。”Logo设计者章迎对记者讲述自己的设计初衷，话语中饱含了他对本行发展的期许。2021年10月，该行向全体员工征集清廉合规文化标识，章迎是众多投稿者中的一员，这一LOGO就是在全行员工的参与和关注下产生的。

图为交通银行绍兴分行清廉文化标识宣传画

2021年底，该行召开清廉合规文化建设实施方案发布会，推出省交行辖内首个“清廉合规文化建设提要”，明确了“核心理念”“员工座右铭”“员工警言”“职业精神”和“职业操守”。青年员工代表在会上庄严宣誓：“我志愿加入交通银行，拥护交行章程，认同交行理念，履行岗位职责，遵守管理制度，坚持清廉诚信，坚守风险底线，勇于担当作为，忠诚交行事业，维护交行利益，为交通银行美好明天而努力奋斗！”自此，分行清廉合规文化建设迎来了新起点。

图为交通银行绍兴分行清廉合规文化建设实施方案发布会现场

此后，分行陆续制定了《清廉合规文化体系及推进实施意见》《2022年清廉合规实施行动方案》《“越清廉·越合规”清廉文化深化行动方案》，发布了《交通银行绍兴分行清廉合规文化手册（电子书）》，持续深化清廉合规文化内涵。在总体框架下，分行还建立了财务、营运、消保、信贷与风险管理等方面的清廉合规子文化雁阵，并向员工广泛征集表述语，积极营造崇廉尚洁氛围。经过一年来的探索实践，一个全方位、多维度的清廉合规文化IP基本成形。

制度赋廉，探索清廉合规文化建设新模式

在推进过程中，分行建立健全了客户经理临时访谈和经营管理主责任人履职风险排查机制，完善了《经营机构内部控制评价与考核》《落实监管政策要求》等办法，出台了关于《设立员工行为管理工作小组》和《构建绍兴分行内控审计工作机制》的通知，不断织严织密内控合规防护网。这六项制度被员工喻为内控合规案防的“六脉神剑”，为分行高质量发展行稳致远保驾护航。

分行定期开展清廉合规突击检查和内控审计，通过以查促改，夯实内控管理基础。同时，将清廉合规文化建设纳入内控考核，与干部员工薪酬及职等升降挂钩；把清廉合规作为支部和党员积分考核的关键指标，实行“一票否决”制。通过一系列措施，进一步找准症结，从根源上解决问题，不断推动制度执行落地。

在员工行为管理方面，分行学习借鉴共建共治共享的“枫桥经验”，通过“网定格、格定人、人定责”，从分行到支行（部门）、再到二级支行（管理团队），“三级网格”层层压实管理责任，以网格化管理引导员工保持良好的职业操守，促进各项业务安全稳健运行。推进中，分行将员工行为网格化管理与业务经营同部署、同落实，有效前移源头管控，并通过构建“一图一表”，即《员工行为网格化管理模型图》和涉及社交圈、个人消费等五大方面30个需重点关注事项的《员工异常行为特征表》，完善“网格吹哨、分级响应、部门报到”的常态化管理机制，做到事前强预防、事中强监测、事后强管理，实现员工行为管理从“被动控”向“主动管”转变。“原来我们各管各的比较多，实行网格化管理后，不仅各层级分级管理职责和职能部门主体责任更加明确了，工作措施更加到位了，而且各网格之间实现了“无缝对接”，联防联动机制运行得更加顺畅了。”一位网格管理员向记者感慨道。

文化倡廉，深植清廉合规文化新理念

2022年新年伊始，分行召开全体客户经理大会暨2022年第一场“清廉合规大讲堂”，分行党委书记、行长沈建伟担任主讲人，开启清廉合规文化建设新征程。紧接着，分行开展“行长讲内控合规”和“内控合规大家谈”活动，举办信贷业务经营管理人员培训，举行“清风之歌——喜迎二十大 建设清廉金融文化”主题征文比赛，并线上线下相结合，组织防范金融诈骗、违法放贷、非法集资、落实扫黑除恶、反有组织犯罪法等专项学习宣传。

分行还将员工教育细化融入到日常工作中。通过“绍兴交行大家庭微信群”，每日推送一条《交通银行员工违规行为处理办法》；为新入职员工讲“清廉合规第一课”，开展师徒结对，加强清廉合规文化传承；向供应商、合作单位发放清廉倡议书，签订廉洁自律协议；在分行和各支行打造清廉合规文化长廊，在内网开辟相应专栏……通过点滴小事，时刻提醒员工将纪律规矩挺在前面，让廉洁合规文化逐渐浸润人心。同时，大力推进清廉家风建设，向全行干部员工家属送达了一封家书，组织“重家教 立家训 传家风”读书活动，发挥家庭对员工行为的熏陶和监督作用。此外，在每季度全面风险管理与内部控制委员会会议上，分行甄选典型案例全面梳理复盘，让当事人现身说法，真正做到了“以身边事育身边人”。

图为交通银行绍兴分行清廉合规文化长廊

党建助廉，引领清廉合规文化新风尚

绍兴府山公园内有一眼泉水，因北宋范仲淹“予爱其清白而有德义，可为官师之规”而得名“清白泉”。去年，交行绍兴分行党委中心组将学习会场放到了清白泉旁，并迎取一股“清白泉水”，注入绍兴交行清廉合规文化标识，长期珍藏在党委会议室。

今年，分行党委理论学习中心组又赴绍兴周恩来纪念馆“风范园”开展清廉合规专题现场学习，踏寻周恩来总理的勤政足迹，感受总理的清廉之风；各基层党支部结合疫情实际，通过主题党日活动等方式，赴革命教育基地或廉政文化教育基地参观教学，筑牢中央八项规定堤坝，自觉加强党的纪律作风建设。

分行本级及辖内各县域支行深入挖掘绍兴本地清廉合规文化底蕴，结合交行合规基因“梳廉脉”，创建清廉合规文化共建基地。上半年，分行已分区域设立清廉合规教育点，连点成线，在越城区（清白泉）、柯桥区（一钱太守）、上虞区（太廉堂）、诸暨市（王冕故里）、嵊州市（浙东清风馆）、新昌县（甄完故里）等六地打造学习基地，确定每个点的线路图，制作清廉合规宣传视频，并选聘“绍兴清廉合规文化交流大使”，为参观学习人员作介绍和交流。

图为交通银行绍兴分行在厅堂播放清廉合规文化基地宣讲视频

分行党委书记、行长沈建伟表示：“我们把清廉合规、诚信致远作为核心理念，不仅是目标，也是要求，更是实际行动。绍兴交行将赓续‘越清廉’脉，发扬‘越合规’风，在广大员工中大力弘扬严谨自律的精神，树立‘润泽合规、清白廉洁’的行业形象，争创系统内清廉合规建设示范行和绍兴同业清廉合规文化标杆行。”