“我在那个公司已经工作两年了，但是因为我怀孕了，所以他们打算变相让我离职。”张女士满是委屈地说道。

绍兴张女士原本在公司的行政岗位，但由于怀孕，公司安排其调岗到车间，车间空间密闭，味道重，甚至还要上夜班，这对刚怀孕的张女士来说身心和精神都遭到了极大的打击。无奈之下，张女士来到了绍兴市公共法律服务中心寻求工作人员的帮助。

“面对这种情况，不要害怕，要拿出法律的武器维护自己的合法权益。”绍兴市公共法律服务中心的工作人员继续说道，“我国劳动合同法明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。而调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须与员工协商一致，才可以进行调岗，这种调整必须具有合理性和合法性，否则就是违法的。单位无故解除孕妇的是属于违法解除劳动关系，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金以及一个月工资。”中心工作人员的耐心解答给张女士吃下了一颗定心丸。

其实吴女士的遭遇并非个例，性别歧视成了女性在求职过程中难以绕开的绊脚石。女性就业环境在《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《就业促进法》等法律法规的颁布下逐渐向好，但是在实际生活中仍然存在女性就业歧视。

绍兴市公共法律服务中心坚定维护妇女合法权益不放松，以“法”为笔，勾画保护妇女权益“安全线”。通过“实体、热线、网络”三大平台的法律咨询，畅通咨询渠道；通过抖音公众号自制相关妇女权益保障短视频，结合生活时事传播法律知识，线下发放《妇女权益保障法》、《就业促进法》等法律法规以及法律宣传和指引手册，织密起与女性的宣传线；通过窗口值班安排女性在场，避免出现女性因性别产生不敢咨询的情况，以女性视角触及女性当事人的内心深处，窗口设立智能终端自助机，即点即查，简化流程，保护隐私，连接起与群众的情感线。

权利的争取不能仅等待外部的施予和恩赐，也要靠女性主观上的努力争取。如果受歧视的女性选择忍气吞声，用人单位自然有恃无恐。希望有更多女性勇敢地站出来，拿起法律的武器，敢于向性别歧视说不。

（内容来源：绍兴市公共法律服务中心）