案情回顾

张女士是某服装厂的女工。今年4月，张女士所在的服装厂连续安排职工加班，每个班为4个小时，张女士已经被连续安排上了十多个晚班。有一天晚上，因长期休息不好，张女士站立不住，于是就违反单位的规定，搬来凳子坐在机器旁边操作。由于张女士精力不太集中，其左手被带进机器绞伤。受伤后，张女士到医院进行治疗，共花去医疗费5000元，并且被定为九级伤残。于是，张女士就向厂里提出支付相关费用的要求。但厂里以张女士违反操作规程为由，不肯承担责任。张女士便向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁机构作出仲裁决定后，张女士仍然不服，于是在规定时间内向当地人民法院提起了诉讼。

法院经审理，依法保护了张女士的合法权益，认定张女士受伤为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

相关法律

根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。实际生活中发生工伤的情形往往很复杂，在一些情况下，伤害可能是劳动者自身的过错导致，这时容易引发争议。那么，当因职工自身过错导致伤害事故的发生时，用人单位是否可以免责呢？

《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。由此可见，我国工伤赔偿实行的是无过错责任原则，也就是说，不管发生事故的责任在哪一方，用人单位都应该承担工伤赔偿责任。如果劳动者因自己过错在工作中受伤，只要符合《工伤保险条例》对于工伤的认定，且不属于上述三种情形，都应当认定为工伤或者视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

本案中，张女士在工作中不小心发生了伤害事故，是一种过失行为，主观上并没有造成自己伤害的故意，应当享受工伤保险待遇。

（内容来源：安吉普法）