使用童工是不可碰触的“高压线”。国家规定，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。然而，一名未成年人竟申领出官方核发的从业人员健康证，更有商家“铤而走险”，明知故犯.......越城区一奶茶店涉嫌非法招用童工的背后，引出一连串乱象。

奶茶店涉嫌非法招用童工

被举报后仍能继续工作？

“我怀疑越城区皋埠街道六福美食城内的半亩茶町奶茶店，涉嫌非法雇佣童工。”昨天，市民陶女士向越牛新闻记者报料，称曾与她共事的小姑娘游某，仅15岁就在奶茶店从事服务员工作。

游某填写的员工资料

陶女士提供的员工个人资料表显示，游某出生于2005年10月，为外地来绍人员。“小姑娘于今年3月入职，为全职上班，十分辛苦。”陶女士告诉记者，游某的上班时间为早上9点至晚上22点，每天连续工作近13个小时，老板给出的月薪为4000元/月。

昨天上午，陶女士已向皋埠街道劳动监察中队进行了举报，也已配合举证。出乎她意料的是，执法人员走后，游某仍在奶茶店照常工作。

今天早上，越牛新闻记者前往半亩茶町奶茶店核实发现，9时30分，游某已在店内上岗。随后，越牛新闻记者从皋埠街道劳动监察中队得知，昨天接到举报后，监察人员立即前往现场对该店负责人以及疑似童工游某进行调查询问。

今天早上仍在工作的游某

对于为何第二天游某仍可正常上班，劳动监察中队回应：“该事件仍在取证阶段，虽然举报人提供了小孩的身份证复印件，但无法判定真伪。依照规定，判定是否为童工需根据户口本和身份证上的信息。”据悉，鉴于处罚证据链尚未完整，劳动监察中队仅口头要求游某停止工作。

“待经营者提交完整资料，采证完成后才能判定是否非法雇佣童工。” 劳动监察中队相关人员表示，若经查属实，根据相关规定，用人单位使用童工的，将按照每使用一名童工每月处5000元处罚。

14岁的童工

何以申领出从业健康证？

此外，越牛新闻记者注意到，奶茶店墙上挂着游某的餐饮从业人员健康证。令人震惊的是，游某的从业人员健康检查合格证上，年龄一栏赫然标注为“14岁”，发证日期为2020年8月18日，健康证上盖有府山街道卫生服务中心的印章。

贴出的从业人员健康检查合格证

年仅14岁的游某为何能顺利取得从业人员健康证？发证机构为何出现如此重大的审核纰漏？记者随即前往府山街道卫生服务中心进行核实。

据悉，根据越城区卫生健康局《关于进一步明确预防性健康体检相关事宜的通知》，越城区行政区域内的食品、饮用水生产经营人员、直接从事化妆品生产的人员、公共场所直接为顾客服务的人员等，需依法通过预防性健康检查，持证上岗。申领健康证时，申领者须携带加盖本单位公章的营业执照副本和从业人员本人身份证原件等证件。

记者发现，办证时柜台工作人员将申领者身份证置于读卡器上，随后健康管理系统即跳出相关信息页面。页面上注明了包括“身份证号”“出生日期”“年龄”等个人信息。而在游某的申领档案中，“年龄”一栏中明确注明为“14岁”。

读取身份证时显示的个人信息

发证机关：

主要证明健康与否

年龄非重点审核项

可见，在进行办理审核时，工作人员清晰可见申领者的“年龄”信息。既然如此，为何还会核发出未成年人的从业健康证？对此，府山街道卫生服务中心表示系工作人员的疏漏所致，“对信息均为人工审核，审核重点为营业执照和体检信息，对年龄等个人信息审核可能没那么仔细。”

当记者询问申领“健康证”是否有年龄要求，府山街道卫生服务中心工作人员也云里雾里，表示并不确定是“18周岁”还是“16周岁”。

记者发现，根据相关规定，体检机构在体检前应核查从业人员本人身份证件 ，正确无误后方可进行体检。

随后，记者向越城区卫生健康局咨询了健康证的申领要求，工作人员表示：“对于健康证的申领人员的年龄要求，省里也从未有明确的规定，我们主要证明其健康与否。”同时，工作人员也强调：“在我的理解范围内，未成年人肯定是不能申领的。”

审核平台存在的疏漏，是“不能”的问题，还是“不愿”的原因？

没有从业资格的未成年人，轻松取得健康证，真的只是单次审核不严吗？

未做明确规定，未曾重点审核，尚未露出水面的“漏网之鱼”，又有几何？