这段时间，绍兴“双创”有点忙。继4月底2020中国·绍兴第五届海内外高层次人才创新创业大赛启动之后，第二届中国·绍兴数字经济全球创业大赛、第九届中国创新创业大赛（浙江赛区）、“海创人才”国际创业大赛等多项高规格赛事接踵而至。

“双创”热的背后，实则是绍兴对科技人才的追逐与渴望。

截至6月底，今年全市累计引进落户国家引才计划人才192名、省引才计划人才158名、“海内外英才计划”人才885名，并以黑马之姿跻身全省最受大学生欢迎城市之一。特别是在今年疫情影响下，绍兴抢抓机遇、化危为机，上半年全市顶尖人才、领军人才引进数接近去年总和，1-5月全市规上工业企业研发费用增长24.7%，居全省第二位。后浪，在来的路上！

好平台

产业人才创新三链融合

发达的民营经济，一直是推动绍兴经济发展的动力之源。然而，民企数量众多，行业涉及广泛，人才需求量多类杂，仅靠政府引导服务，显然难以解决巨大的供需矛盾。

“企业是最大的引才、创新平台，必须调动用人主体的主动性、积极性。”市委人才办有关负责人坦言，绍兴民营企业多为传统产业，对引入人才思想观念上有一道坎。而且，引进高端人才需要不菲成本，尤其是当人才还没有为企业带来效益时，该不该投入这笔钱，很多企业家心里很纠结。

帮助解开心结、放下包袱，是引导企业重人才重创新的关键一环。深入企业宣传人才政策、倾听企业创新需求、积极搭建引才桥梁……各地人才办、人社、科技部门为此做了大量艰苦细致的工作。遇到转型升级瓶颈的民营企业开始意识到人才对自身发展的重要性，主动探寻人才强企、创新强企之路。

渴求远超想象。海亮集团500万元年薪向全球招聘青年人才，吸引海内外2万多人报名。卧龙、龙盛、闰土3家上市公司通过收购6家海外知名高科技公司，吸纳2000多名海外高端人才。上个月，全市31家科技人才企业发出力度空前的“招贤令”，35项技术需求诚邀全球英才“揭榜”，“揭榜”金额达1.2亿元。

人才招引不是无本之木，绍兴将其深深扎根在产业土壤之上。“要跳出人才抓人才，跳出绍兴抓人才。”浙江大学公共管理学院院长郁建兴说，绍兴要围绕长三角一体化发展、全省大湾区建设等国家和省重大战略，立足绍兴人才发展实际，坚持“产业与人才、产业与科技”系统谋划、整体布局、统筹推进。

站在这样的风口，绍兴坚持产业链人才链创新链深度融合，以产业集聚人才，以创新提升产业。

打造人才向往的高能级平台。以科创大走廊建设为抓手推进科技融杭联甬接沪，高起点建设浙江省大湾区四新区之一的滨海新区，精心打造集成电路、生物医药两大省“万亩千亿”新产业平台，建设镜湖科技城、滨海科技城，这些都成为高端人才充满想象空间的梧桐树。

汇聚人才急需的创新型资源。坚持政府“有形之手”和市场“无形之手”共同发力，建设省级产业创新服务综合体12家，位居全省第二，集聚各类创新人才2万余人。全面提升浙江绍兴人才创业园能级，与上海大学、浙江大学等高校共建在绍研究院25家。

“平台有了，项目就来了。项目有了，人才就来了。”上海大学材料学院党委书记王江说。

好政策

追平长三角同城差异

今天绍兴的引才力度、创新投入，既是加快融入长三角的一种积极响应，也是审视城市吸引力、梳理发展短板、改进薄弱环节的勠力尝试。

地处长三角中心地带，身在上海、杭州、宁波、苏州等经济强市“夹缝”中间，受各地引才竞争影响，绍兴吸引高端人才难，留住高端人才更难。

“在人才政策上，我们与杭州、宁波等地还有差距，但绍兴决不能成为洼地，杭绍甬一体化，我们的人才政策也要达到同等水平。”市委常委、组织部长徐晓光说。

为进一步追平差距，在对现有政策经过几轮升级后，绍兴又推出“人才新政3.0版”，包含加快集聚高层次人才、强化人才创业扶持、优化人才发展生态等六个方面共20条，覆盖人才“引育用留”各环节；出台“科技新政20条”，以更大力度支持企业培育人才、创新平台建设、加大研发投入。

一系列新政建立在对长三角城市科技人才政策的系统研究上，同时结合绍兴实际，是对原有政策的一次全方位整合提升，可谓“集大成者”。

率先对不同层次的人才推出不同额度的房票补贴，是人才政策中最大突破点之一。用上180万元人才房票后，高层次人才叶博士和廖女士买房时，只负担了一小部分。“创业者买房，都有不小的经济压力，绍兴的房票政策非常给力，在同类城市中优势明显。”叶博士由衷点赞。近两年来，全市共兑现人才政策资金超14亿元。

这样的政策力度，在四五年前是不可想象的。长期从事人事工作的新和成股份有限公司行政副总裁助理、人力资源部部长张丽英对此深有体会，“各类人才，尤其是高层次人才的共享性、流动性很强，绍兴的人才政策只有更加开放包容，才能吸引和留住更多人才，这也是绍兴融入长三角人才一体化的必然之举。”　　

好生态

不仅人文美更有人情味

“长三角俱乐部”强手如林。绍兴只有充分打好“人文”和“人情”两张牌，以独具特色的城市引才品牌，才能与先进大城市同台较量。

依托深厚的人文积淀吸引人才，是绍兴耀眼的长处。

2500多年城址不变的绍兴古城及其承载的深厚传统文化，数量之多、分量之重、世所罕见的名士群，都是绍兴的引才“资本”。不少海内外高层次人才就因“名士之乡”的魅力而青睐绍兴，正如他们所言：绍兴有文化内涵，选择绍兴有未来！

主动引才，暖心服务，是绍兴引得人才的又一张“王牌”。

受疫情影响，高校众多的湖北今年有45万毕业生面临就业不畅。在市人力社保局局长黄奇凡看来，疫情带来的招聘难和求职难并行，也为绍兴的引才工作提供了“机会窗口”，必须应势谋变、超前谋划、主动出击。

今年2月25日，绍兴第一时间为湖北籍高校毕业生出台专门引才政策，当年度享受安家补贴按相应标准上浮20%；3月，湖北各城市解封后，绍兴第一时间开行全国首趟湖北“就业专列”；4月10日，面向武汉开行全国首趟“人才专列”，为当地学子带去7900余个优质岗位需求。截至6月底，绍兴共收到湖北高校和湖北籍毕业生简历5234份，社保新增湖北籍和湖北高校就业大学生1012人。也因此，绍兴被媒体称为“最有温度的城市”。

更细、更优、更快、更好的服务，展现出绍兴对人才、科技的最大尊重，吸引更多人才向往、融入、扎根、奉献。

滨海新区德琪（浙江）医药科技有限公司董事长梅建明博士对此深有感触。该公司落户绍兴过程中，招商部门的一位工作人员全程“入职”梅建明团队，负责法务管理、药品申报、政策兑现等工作。在企业初创、快速发展、产业化等不同阶段，政府还提供“点穴式”扶持。去年9月，“德琪”荣获第八届中国创新创业大赛浙江赛区总决赛冠军。

“人才服务常做常新”是始终遵循的理念。“大院名校绍兴行”“外国专家绍兴行”……绍兴加快国家创新型城市建设，全域推广新昌全面创新改革经验，加快构建“产学研用金、才政介美云”十联动创业创新生态圈；全面推行服务人才专项例会制度，7694名机关干部担任驻企服务员，常态化协调解决人才创业创新中的困难和问题；大力推动人才服务“最多跑一次”改革，建成全省首家人才服务综合体——海智汇·绍兴国际人才创业创新服务中心，108项人才政策事项“一网通办”，人才的归属感越来越强。

唯行动者有未来。面对一体化的机遇和挑战，绍兴想尽一切办法，动足一切脑筋，为人才创造创新创业乐土，孕育新一轮创新发展无限生机活力。