推动守初心担使命走在前、坚持事业为上选干部配班子、持之以恒抓基层打基础、放眼全球纳群贤聚英才……回眸2019年，全市组织工作的关键词，丰富而多元。

向中心聚焦、为大局聚力。这一年，全市组织系统在市委坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入践行新时代党的组织路线，高质量书写新时代“组工答卷”，为推动绍兴加快重返城市综合经济实力全国“30强”、更高水平打造全省高质量发展重要增长极提供坚强组织保障。

真学笃行受洗礼

这是一次理论上的“再武装”，这是一次思想上的“大扫除”，这更是一次直抵灵魂的思想洗礼。

这一年，市委组织部担起牵头抓总职责，高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。市县两级四套班子、全市89个市级部门、534个县级部门及乡镇（街道）、880名县处级以上领导干部、18828个基层党组织、35.2万多名党员筑牢信仰之基，补足精神之钙，汲取前行动力。

什么是初心使命，为什么要不忘初心使命，新时代如何守初心、担使命？全市党员干部在学习中、实践中找到答案。

市委常委会带头读原著学原文悟原理，共计6次7天开展集中学习，并系统梳理学习了习近平总书记28次考察绍兴重要讲话和5次批示指示精神的7大方面重要论述。全市组织880名市管干部和省属在绍高校220余名县处级干部参加专题轮训，15796名支部书记参加全面培训，使党员干部参加培训的过程成为接受严格党性教育、党性锻炼的过程。

主题教育中，我市把深化“三服务”作为重要抓手，突出问题导向、效果导向，全面开展调研解难和包乡走村，组织广大党员干部深入基层听意见、访  民情，查短板、办实事，市县乡三级领导干部共调研走访1.69万余次（场），117个“县级领导+职能局办+镇街+驻村（企）指导员（服务员）”四合一服务团共收集问题3.62万个，已办结3.59万个，切实解决了一批群众关心的痛点难点问题。

聚焦高质量发展，我市始终把主题教育成果转化为抓改革、促发展的有力举措，深入开展“8+1”专项整治和八大专项行动，推进解决一批民生领域、发展领域的突出问题。

数字是最有力的证明。5179份测评表显示，99.1%对我市开展主题教育总体评价为“好”，98.6%对党员领导干部担当作为、转变作风评价为“好”。

知之愈深，信之愈笃，行之愈实。一位基层干部说得实在，主题教育是个大熔炉，经过这一次锻造历练，自身思想、政治素养、作风、能力都得到进一步提升。

事业为上看担当

绍兴的发展，是全市人民奏响的荡气回肠、波澜壮阔时代曲，也是各级党员干部不畏艰险、勇敢担当的奋斗史。

一直以来，我市坚持党管干部，大力培养选拔适应绍兴高质量发展需要的担当作为好干部，努力打造高素质专业化干部队伍。　　上接第1版 坚持事业为上选配干部。整体谋划、系统推进领导班子配备，致力优化班子结构、加强专业化配备，不断提升整体凝聚力、战斗力。2019年有28名“75后”干部走上市管领导岗位，其中“80后”7名，选配11名熟悉行业发展和经营实务的干部担任市属企业正职，选派15名市级部门优秀干部赴区、县（市）任职，共调整区、县（市）领导班子成员49人。

阳光选贤，赛场识马。我市突出选人用人实干实绩导向，2019年有80名在推动重点工作中表现出色的干部得到提拔使用。聚焦干部担当作为，大力挖掘、推荐、宣传干事担当的先进典型，4名“浙江省担当作为好干部”和25名“绍兴市担当作为好干部”受到表彰，其中9名好干部已经得到提任或进一步使用。

大力选拔优秀年轻干部。围绕“两个20%”“两个15%”和“为绍兴发展再干20年”的配备目标，我市打出了一套“组合拳”。通过面向部分“双一流”高校选调招录等形式，扎实抓好优秀年轻干部培养源头工程，进一步健全了常态化发现培养选拔使用优秀年轻干部机制。坚持让年轻干部在一线锤炼，重点工作专班、基层实践、实训锻炼成为锤炼年轻干部的大熔炉。

能者上，庸者下，劣者汰。我市构建干部“大监督”工作机制，深入治理“为官不为”。2019年有9名干部被“放下”暂缓使用，市本级调整不适宜担任现职市管领导干部16人。

如何让干部更好地为事业担当？离不开组织为干部的担当。我市健全完善“1+X”容错纠错和澄清正名机制，对7名一线干部予以容错纠错，为83名干部澄清正名，在党员干部中引发强烈反响。

这一年来，全市党员干部感触深切：创先争优、担当干事的氛围越来越浓了！

全面发展强引领

九层之台，起于垒土。

越城区深化社区党建“契约化”共建，柯桥区“市场”和“党建”双轮驱动，上虞区两新党建“凤凰领航”品牌不断打响……基层党建的“绍兴之变”，奏响了引领基层治理、引领全面发展“同心圆”体系的强劲旋律。

抓基层打基础，是长远之计、固本之举。2019年，我市聚焦组织力提升，高质量织密建强基层组织体系，在推进基层党建全域提升上持续用劲。

紧扣优化乡村布局、助推乡村振兴，我市稳妥有序推进行政村规模调整，全市行政村（翻牌居）总数从2343个撤并至1743个。并以此为契机，抓好村级班子整固提升，新增村党组织书记、村委主任“一肩挑”村级班子291个，处理不合格村干部235人次。加强村级活动场所建设，整合2096处，新建改建党群服务中心179个。持续打好“消薄”攻坚战，全面推进“百企结百村、消灭薄弱村”行动，182个市定经济薄弱村全部摘帽，全市村级集体经济总收入达50.30亿元，同比增长11.2%，党组织在农村基层的领导地位更加巩固。

摘掉“全镇美丽乡村建设落后村”的帽子，逆袭成功创建绍兴市“五星达标村”，上虞区章镇镇清潭村仅花了不到1年时间。它的核心秘诀在于用好“三支队伍”，即党员队伍、基层带头人队伍和基层党务工作者队伍。

破解党建和发展“两张皮”，让群众更有获得感和幸福感，是我市“五星”系列创建的最终落脚点。群众的获得感和幸福感怎么来？“五星达标、3A争创”中，党建星是引领，美丽星、富裕星带来看得见、摸得着的实惠，而和谐星、文明星无疑是催化剂。“三支队伍”激发了基层党建活力，成为各个行政村争“五星”创“3A”的有力抓手。目前全市已累计创建“五星达标”村1118个、“3A示范”村102个。

城市社区“五星达标、和美家园”、两新组织和国有企业“五星示范、双强争先”、机关“五星示范、双优引领”、学校“五星育人、三名争创”……各领域基层党组织整体建强、全域提升的态势不断形成，党的政治优势、组织优势和群众工作优势不断转化为推动全市高质量发展优势。

“名士之乡”激活力

今天的人才就是明天的发展。紧抓长三角一体化、大湾区建设、杭绍甬一体化等战略叠加机遇，传承“名士之乡”人才风范，绍兴正千方百计引人才、多措并举育人才、不拘一格用人才、满怀真情爱人才！

过去一年，我市坚持党管人才，切实做好政治引领、政治吸纳，结合庆祝新中国成立70周年，开展“开学第一课”、专题研修班等系列活动，在高层次人才中强力传递“爱国、奋斗”正能量。

招贤纳才，争分夺秒。“增强平台的自我造血功能和承载力，增强产业对人才的吸附作用，提升人才总量、结构和发展后劲，绍兴必须进一步找准引才角度全力突破，储备更多创新创业人才。”市委组织部相关负责人说。

聚焦做大做强人才队伍基本盘，我市持续加大人才集聚力度。连续第10年举办人才峰会，吸引500余名高层次人才参会，现场签约人才科技项目54个，达成合作意向139个。举办海内外高层次人才创新创业大赛、数字经济全球创业大赛，促成70%的获奖项目落户绍兴。招才引智专列共组织5000余家（次）企事业单位赴全国296所高校院所招引人才，全年新增就业大学生超10万人。

绍兴产业园等“高大上”平台扬帆起航，累计落户国家级人才150名。8家高校共建研究院纷纷选择落户绍兴，集成电路、生物医药两个“万亩千亿”新产业平台，成为我市高端人才集聚、高端项目落户的高地。

人才生态决定城市与人才的“黏性”。立足长三角、放眼全球，我市重磅出台绍兴史上含金量最高、针对性最强、覆盖面最广的“人才新政3.0版”，注重对人才“引育并重”，力度之大在全省乃至全国都可圈可点。同时，85%以上的人才政策事项都可在网上申请兑现。

良禽择木而栖，“名士之乡”绍兴的人才磁场日益加强。目前，全市累计引进和入选国家级领军人才188名、省级领军人才158名，引进落户“海内外英才计划”人才833名。

行程万里，初心永记；梦想在前，使命在肩。站在新的起点，全市组织工作将继续高标定位、奋勇争先，在推进绍兴高质量发展中勇于担当、续写新篇！